母婴用品专营店工资方案试用期工资方案：试工期 7 天，试工期合格按试用期工资计算，试工不合格按 30 元/天计发工资;若试工期内自动离职则不计发工资。试用期工资已包含全勤奖 50 元。店 长店 助收 银导 购1600140012001100转正后工资方案：工资=底薪+岗位工资+全勤奖+等级工资+绩效工资+福利/津贴+提成+奖金一、工资各部分详解：1、底薪：底薪统一为 900 元2、岗位工资：岗位工资收银员开始计算主管店长店助收银导购700500300100503、全勤奖：50 元4、等级工资： 取消工龄工资，所有岗位分为初级、普通、资深三个等级，每提升一个等级底薪增加 50 元 评定标准：实行初期全部为初级，每隔半年进行一次考核调整。详见《员工等级评定考核办法》。5、绩效工资：200 元，按每月绩效考核计算，以 100 分为标准，如得分为 86 分，则绩 效工资为 200*0.86=176 元，得分需 70 分以上（含）方可参与绩效工资核算。6、福利/津贴：经理主 管店 长店 助收 银导 购油费补助1001000000社 保 补 助（第一年）100100100100100100社 保 补 助（第二年）283283283100100100社 保 补 助（第三年）413413413100100100备注：凡有油费补贴的职能部门人员每人每月到每店次数不少于 4 次（紫金分店每月不少于2 次）且需提供油票，低于 100 元的按实际金额核销。 取消店长/店助油费补助，改为整店油费补助 100 元，由店面进行自由分配；凡门店调货除大件商品/送货车顺路外的调货一概由调入店自行调取，调货开单到调货完成时间不得超过 24 小时。7、提成① 店长：方式一：每店提成总额基数为 1100 元，分为总任务 100 元+每个分类提成基础 100 元总任务计提方式：完成点总任务计提 100 元。需完成 80%以上方可计提，计提金额=100 元*完成比例（不设上限）分类任务计提方式：提成分类共计 10 个大类，分类任务计提需完成分类任务完成 70%且分店总任务 80%该以上方可计提，计提方式为80%90%100%120%（不设上限）5080100150（不设上限）②店助：方式一：每店提成总额基数为 600 元，分为总任务 100 元+每个分类提成基础 50 元总任务计提方式：完成点总任务计提 50 元。需完成 80%以上方可计提，计提金额=50 元*完成比例（不设上限）分类任务计提方式：共计分为 10 个大类，分类任务计提需分类任务完成 70%以上且完成分店总任务 80%方可计提，计提方式为每个分类提成基数*完成比例（食品大类只...
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