人才测评概览人才测评概览—— 人才测评知识及应用知人者智、自知者明知人知面不知心 科学评价人是一切人事工作的起点，因此——人才测评是人事管理的基础环节 基本内容 §1 §1 人才测评基本知识人才测评基本知识 §2 §2 人才测评方法人才测评方法 §3 §3 人才测评业务体系人才测评业务体系 §4 §4 人才测评操作与实施人才测评操作与实施§1 §1 人才测评基本知识人才测评基本知识基本内容 什么是人才测评 人才测评的原理什么是人才测评 人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。人才测评的原理 个体差异性原理 心理特征的可测性 测评的一致性原理 个体差异性原理 性别差异 年龄差异 ……性别差异能力维度男性女性数学能力较佳机械操作能力 速度或正确性均优于女性 视觉能力较强 视刺激反应速度快，空间知觉力明显优于女性 言语能力 较优 文书能力 较优 注意力发展方面 多注意物，对物的注意力稳定性较好，持续时间长 多定于人，对人与人关系比较关心，敏感 记忆力发展方面 理解记忆和抽象记忆较强 机械记忆和形象记忆较强 思维力方面 偏向于逻辑思维类型，倾向于分析、比较、抽象与概括 偏向于形象思维类型，心理感受性高，富于感情色彩，情绪辨别能力更为敏感 年龄差异年龄知觉记忆比较和判断动作和反应速度10-1710095728818-29951009010030-4993921009750-697683879270-8946556771几种心理机能与年龄的关系几种心理机能与年龄的关系 §2 §2 人才测评方法人才测评方法人才测评方法 心理测验 按测评的心理特质分 按测试材料性质分 按测量方法分…… 评价中心技术 结构化面试 情境模拟 文件筐 无领导小组讨论……按测评的心理特质分 能力测验 人格测验 兴趣测验 动机测验…… 心理测验能力测验 一般能力测验（典型：智力测验） 常用的智力测验有：比奈 - 西蒙智力测试量表、奥蒂斯独立管理心理能力测验、旺德利克人员测验、韦斯曼人员分类测验、韦克斯勒成人智力量表、瑞文高级推理测验 特殊能力测验 常用的特殊能力测验有：麦夸里机械能力测验、明尼苏达空间关系测验、视觉测试、运动神经能力测试 职业技能测试 ...
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