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某楼盘售楼部管理VIP专享VIP免费

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碧天家园售楼部管理一、 售楼部组织结构二、 日常管理三、 奖金分配四、 作息及纪律(略)日 常 管 理一、经理职责1、 协调及全权处理售楼部内部人员人财物的按排及分配,并根据各人的表现作出相应的奖罚;2、 代表公司负责统一售楼部人员对外的宣传口号及承诺,并代表客户向公司提供各方面意见、建议;3、 具体负责售楼部的日常工作安排;4、 制定销售政策,经公司批准后负责实施;5、 掌握楼盘销售进度,制定并监督实施广告计划。二、内勤1、 负责售楼部内部事务及办公设备的操作;2、 整理、保存有关文件,建立客户档案,并做好节假日及客户的祝贺工作;3、 每日做客户资料整理,随时登记销售情况,做到掌握最好的一手资料;4、 兼任部门的出纳工作,建立部门的收入账。三、销售主管1、 随时掌握组内及员工的客户动向,了解客户的想法、希望,根据本楼盘情况作相应的反应;2、 管理本组员工的工作纪律,协调相互间的合作及与其它组的合作;3、 培训组员对本楼盘的认识,严格统一说词,不作未经同意的承诺;4、 保持与客户的良好关系,积极发展业务,争取业绩。四、销售员1、 服从主管的分配,积极做好客户工作,发展业务,争取业绩;2、 处理好与组员间及与别组组员间的关系,以公司利益为主,相互合作,本互配合;3、 每日填写工作表,便以领导随时了解工作进度;4、 遵守公司纪律,维护公司形象。奖 励 制 度一、资金的分配1、 奖金为营业额的 10%;2、 其中 0.5%分配到组,由主管再行分配,0.1%留作主管奖金,0.3%为业务员奖金,0.1%为组员奖金;3、 其中 0.2%作为部门活动费,包括每月一次的聚会费用及年终的优良员工奖励(如出国游奖励等);4、 其中 0.2%作为部门奖金,由部门经理半年度一次分配给员工;5、 其中 0.1%作为部门开支及内勤奖金。二、业务的归属1、 接触优先为第一原则,最先接触的售楼人员有责任为此客户作好介绍工作,并由本组人员配合,争取业绩。售楼人员应在第一次接触时,填好工作表,交内勤备案;2、 每位售楼员工应对客户耐心介绍,积极工作,而不论该客户是否是自己的,如有怠慢记过一次;3、 第二原则是团队精神,组内售楼人员应协同合作,相互帮助,以公司利益为主;4、 接触优先的时限为一个月。一个月内优先接触的员工不能说服客户下单的,其他组员或主管及经理有权自行另安排人员开展工作,该业务也就成为其它员工业务;5、 第三原则为长期服务原则,客户是上帝,...

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