2008 级本科生就业指导课辅导材料一、人才测评及求职心理内容1.处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是自我实现需要2．以下哪种不是职业生涯成功的类型:跳跃型3.职业生涯规划第一步是确立目标4.职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是十年左右5.能力分为特殊能力和专业能力，其中后者又被称作普通能力6.演员、诗人、音乐家、画家等职业相匹配的性格类型为自我表现型7．气质没有好坏之分 8.用来表示一个人聪明程度的心理学术语是智商9.“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的意志力10.主要表现为悲伤、绝望、孤独、自卑、自责等把外界的一切都看成灰色的心理障碍是抑郁症11．选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做执行力12.表示情感智力程度的心理学术语是情商一三.自信是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上 14.各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、相互制约、有机结合而形成的一种合力叫做创新力一五.临睡前饮用酒精、咖啡、浓茶等引起兴奋地物质导致大脑兴奋难以入眠，是失眠原因中的物质因素16.成功的管理者认为，最重要的沟通技巧是解决冲突的技巧17.个体对社会的认识和态度常受到群体对社会的认识和态度的左右，这就是心理学中的从众心理一八.新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观，叫做职业锚19.可用来准确界定你的职业兴趣和所适应的职业的测验是霍兰德职业性向测验20.能够自绝控制和协调自己的情绪，约束自己言行的品质，表现出应有的忍耐性，能够排除干扰坚决执行决定，以上所描述的是自制力21.霍兰德职业兴趣量表将职业兴趣分为６种类型22.“喜欢理论思维、偏爱数理统计、善于解决抽象性问题，有独立性”对应于霍兰德职业兴趣量表中的研究型23．职业生涯规划中的“职业锚”理论的提出者是施恩。24. MBTI 指标体系共有 4 个维度。25.霍兰德职业兴趣量表中“S”代表社会型26.目标分解的方法有：按时间分解，按性质分解27.目标组合包括以下几方面： 时间组合、功能组合、全方位组合 28.实施职业生涯规划可以分以下几个步骤：寻找差距，弥补差距，有具体施工图29.从能力差异的角度出发，在职业选择时应遵循以下原则：能力类型与职业相吻合的原则，能力水平与职业层次相一致的原则，充分发挥优势能力的原则30.心理学中一般把人的气质分为以下几种：多血质，胆汁质，粘液...
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