劳动合同甲方（单位名称）：法定代表人或主要负责人：单位地址：联系电话：电子邮箱：乙方（姓名）：居民身份证号码：现居住地地址：联系电话：电子邮箱：甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：第一条工作地点及工种根据甲方工作需要 , 乙方同意在甲方安排的工作地点从事店长岗位的工作。岗位职责为：（1）服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。（2）及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。（3）负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。（4）审阅当天的营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全。（5）经常组织调料师、大堂主管、领班等，根据就餐客人的意见，改进和提高服务、菜品质量。（6）督促完成本店日常经营工作，按时作好考勤记录，月末编制员工考勤表，检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。（7）热情待客、态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，妥善处理客人的投诉，不断提高服务质量。（8）加强现场管理，营业时间坚持在一线，全面掌握店内营业情况，及时发现和解决营业中出现的各种问题。（9）加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。（10）认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作, 责任到人，严防各类安全事故发生。（11）随时检查设备运行状况，餐具、器具使用情况，及时保养、维护、更换，认真执行店内开支上报制度，超出职权范围的先请示后执行。（12）加强员工在岗培训工作， 定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。（13）做好所有员工的考勤（包括店长本人考勤记录）、考核、考评工作，坚持公平、公正、公开的原则，并将考核情况上报公司人事部，店长非日常事务在工作时间内离开达30 分钟以上的必须报上一级批准后，并明确告知下属方可离开。（14）定期组织培训员工业务技能，不断的学习各项规章制度， 增强本店凝聚力和竞争力。（15）定期组织店内管理层召开管理会议。第二条 合同期限本合同为固定期限合同， 合同期限为年，自止，其中包括试用期个月。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。第三条工作时间和休息休假3.1 甲方对...
