一、不定项选择题1、 安排劳动者延长工作时间P109 1)支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬2、 最低工资的构成不包括以下内容P102 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。3、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同P431)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4)被依法追究刑事责任的4、 承担违约金的几种情况违反服务期约定和违反保守商业秘密约定5、 劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位、工会6、 “工效挂钩”的基本原则经济效益与社会效益并重7、 养老保险基金的来源1)被保险人加纳的养老保险费2)用人单位缴纳的养老保险费3)养老保险基金的运营收益和利息收入4)政府的财政补贴8、 工资的含义P79 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。9、 无固定期限劳动合同P39 1)劳动者在该用人单位连续工作满10 年的2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的3)连续订立 2 次固定期限劳动合同的 ,且劳动者没有该法第39 条和第 40 条 1-2 项规定的情形 ,续订劳动合同的10、试用期限的规定P60 1)用人单位与劳动者可以预定也可以不约定试用期2)试用期包含在劳动合同期限之内3)试用期最长不得超过6 个月4)劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过1 个月5)劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过2 个月6)3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月7)以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3 个月的不得约定试用期8)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9)试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准10) 劳动合同仅约定试用期的，...
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