劳动人事管理制度汇总1 / 29 第一章总 则第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司业务发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动人事法规、政策的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条公司人事管理的基本任务是注重人力资源的开发，在公司内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，为员工创造施展才华、体现自身价值的良好环境，激励员工的敬业精神，为完成公司各阶段的工作目标尽心尽职。第三条公司在国家政策、法规规定的范围内自主决定用工形式和员工管理制度，实行全员劳动合同制。第四条本规定适用于公司正式聘用员工及试用期员工。劳动人事管理制度汇总2 / 29 第二章聘 用第五条公司各级管理人员实行聘任制，竞争上岗，动态管理。1、总经理、董事会秘书由董事会聘任或解聘。2、副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘。3、总经理助理、各部门负责人由总经理聘任或解聘。第六条公司员工实行公开招聘制，由办公室面向社会公开招聘、择优录取。第七条公司员工聘用须符合以下条件：1、具有高尚的道德观念，健全的意识，较强的学习能力和良好的个人修养。2、身体健康，无重大疾病。3、具有相关的专业知识及业务能力，能适应公司发展需要。4、技术、研究、管理岗位需具备相应专业全日制普通高校本科毕业及以上学历，学士及以上学位。第八条有下列事情之一者，不得聘用为公司员工：1、剥夺政治权，尚未恢复者2、曾犯刑事案件，被判刑者3、通缉在案，尚未结案者4、吸食毒品者5、患有精神病、传染病者6、年龄未满18 周岁者第九条员工招聘程序1、公司办公室根据工作岗位需要制订《招聘计划》，发布招聘广告，确定招聘时间、地点、及招聘考试题目。2、应聘人员填写《应聘登记表》，提交个人简历，身份证复印件及学历、学位证明、一寸彩色相片。3、招聘人员审核资料，对应聘人员面试和笔试。4、根据考试结果，录用员工，进入培训期。5、培训期后，签定《临时用工合同》，进入试用期。6、试用期合格者，转为正式员工，并签订有期限《劳动合同》。第十条公司对试用期员工提供岗前培训，培训期不超过七日，培训期间员工离职，不计发薪资。第十一条新聘员工试用期最短不能少于1 个月，最长不超过6 个月。表现优秀者可提前转正。第十二条员工在试用期间请假超过5 个工作日，迟到超过3 次，不予录用。第十三条公司员工聘免须有以下依据：1、工作业绩：从工作完成的质量和数量两个方面进行考...
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