劳动人事管理制度第一章总则第 一 条为 适 应 公 司 发 展 要 求 ，规 范 公 司 的 人 力 资 源 开 发 与 管理 ， 建 立 良 好 的 选 人 机 制 和 用 人 环 境 ， 实 现 人 事 管 理 的 科 学 化 、 规范 化 、 制 度 化 ， 充 分 调 动 公 司 全 体 员 工 的 积 极 性 ， 保 障 公 司 员 工 的权 益 ，促 进 公 司 经 济 效 益 的 不 断 提 高 和 各 项 业 务 的 快 速 发 展 ，特 制定 本 制 度 。第 二 条本 制 度 依 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 、 《 中 华 人 民共 和 国 公 司 法 》以 及 其 他 有 关 法 律 法 规 制 定 ， 适 用 于 本 公 司 全 体员 工 。第 三 条公 司 实 行 全 员 劳 动 合 同 聘 用 制 。第 四 条公 司 人 事 管 理 遵 循 以 下 原 则 ：（ 一 ） 坚 持 知 识 化 、 专 业 化 的 方 针 和 德 才 兼 备 的 原 则 ；（ 二 ）坚 持 因 事 设 岗 、因 岗 选 人 、优 化 组 合 、合 理 配 置 的 原 则 ；（ 三 ） 注 重 实 绩 ， 鼓 励 竞 争 ， 科 学 考 核 ， 民 主 监 督 ；（ 四 ） 坚 持 分 级 管 理 ， 层 层 负 责 制 原 则 。 分 级 管 理 原 则 是 指 上级 应 建 立 直 属 下 级 的 工 作 职 责 和 工 作 目 标 ；层 层 负 责 制 原 则 是 指 公司 制 定 各 部 门 职 能 职 责 ， 各 部 门 制 定 部 门 内 各 岗 位 职 能 职 责 。第 五 条办 公 室 是 公 司 人 员 管 理 职 能 部 门 ，负 责 对 公 司 员 工 的聘 用 、 培 训 、 考 核 等 日 常 管 理 工 作 。第 二 章聘用第 一 节聘 用 原 则 和 标 准第 六 条公 司 招 聘 新 员 工 一 般 采 取 向 社 会 公 开 招 聘 形 式 ，坚 持双 向 选 择 、择 优 录 用 原 则 。但 特 殊 人 才 的 引 进 可 不 采 用 公 司 招 聘 形式 ， 经 公 司 领 导 研 究 决 定 后 ， 直 接 办 理 正 式 聘 用 手 续 。第 七 条有 下 列 情 形 之 一 者 ， 不 得...
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