劳动人事争议仲裁院工作总结篇一：劳动人事争议仲裁院工作总结青州市劳动人事争议仲裁院XX年上半年工作总结今年上半年，我院在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，认真贯彻落实国家、省、潍坊和我市关于劳动人事争议仲裁和信访工作一系列法律法规政策，恪尽职守，以市委、市政府工作重点为出发点，以维护全市社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展、稳定的大局，始终围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设及信访工作扎实有效开展工作，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件及职工来信来访，大力建立健全基层劳动人事争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我院XX 年上半年工作总结如下：一、半年工作开展情况（一）劳动人事争议仲裁工作情况1、妥善处理劳动争议案件XX年上半年，我院共受理劳动争议案件70 起，其中确立劳动关系争议21 起、工伤待遇类争议27 起、劳动报酬类争议 2 起，解除劳动关系经济补偿类争议13 起、拖欠农民工工资类争议1 起、非因工死亡待遇类争议5 起，其他类争议 1 起；结案 57 起，其中调解44 起，裁决 13 起，调解率为 %，共为劳动者挽回经济损失万元，另有13 起案件正在处理中。今年上半年受理的案件以确立劳动关系类和工伤待遇类争议案件居多，达到48 起，解除劳动关系类争议有增多趋势。职工受伤引起的劳动争议数量居高不下，一是反映出这类争议案件涉及劳动者的基本人身权益，劳动者维权意识较强，迫切需要通过有效途径维护自身合法权益，对仲裁委的要求较高，需要不断提高办案质量；二是反映出还有不少企业的社会责任感不够强，参加社会保险意识不强，在劳动者工作中提供的劳动保护措施和安全教育培训不够，发生事故后不能勇于承担责任，下一步需要努力引导企业承担社会责任，进一步规范企业用工行为。我院在处理各类案件时正确处理调解与裁决的关系，加大调解力度，从争议的根本矛盾入手，有效化解矛盾，同时，对于确实达不成一致意见的案件及时裁决，不断提高处理劳动人事争议的效率。2、建立健全规章制度，规范办案工作程序今年上半年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解仲裁建议制度等一批新制度，将之前建立的裁审衔接制度、仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动人事争议调解制度等进一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墙，充分...
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