××××绩效考核制度二〇二五二〇二五年三月目 录第一篇 管理办法第一章 总则……………………………………………………………………….第二章 考核方法………………………………………………………………….第三章 月度考核………………………………………………………………….第四章 年度考核………………………………………………………………….第五章 申诉及其处理…………………………………………………………….第六章 附则……………………………………………………………………….第二篇 实施细则第七章 具体实施办法和考核评分表设计……………………………………….一、高层管理人员………………………………………………………………….二、部门负责人…………………………………………………………………….三、基层管理人员………………………………………………………………….四、一般员工……………………………………………………………………….第三篇 附件附件一： 周边绩效考核指标评定表………………………………………………附件二： 管理绩效考核指标评定表………………………………………………第一篇 管理办法第一章 总则第一条 为提高××××基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，使员工紧紧围绕××××的发展目标，高效地完成工作任务，根据××××目前的实际情况，特制定本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于××××（除总经理外）全体员工。第三条 考核目的1. 通过目标逐级分解和考核，促进××××经营目标的实现；2. 通过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；3. 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；4. 通过考核规范工作流程，提高××××的整体管理水平；5. 通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升××××的整体绩效和整体员工素质。第四条 考核原则1. 以提高员工绩效为导向；2. 定性考核与定量考核相结合；3. 多角度考核；4. 公平、公正、公开原则。第五条 考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：1. 薪酬分配；2. 工资晋升；3. 岗位调整；4. 员工培训；5. 年终奖发放；6. 先进评比。第二章 考核方法第六条 考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月的 1-5 日内完成上月的考核，年度考核于次年元月 25 日前完成。第七条 ...
VIP
