源城区农村信用合作社联合社内设职能部门及其工作职责发布时间：2009-05-21 点击数：3773 【字体：大 中 小】【关闭窗口】 源城区农村信用合作社联合社（以下简称“区联社”）内设 8 部 1 室：办公室（含党委办公室）、人事教育部（含工、青、妇）、财务会计部、业务拓展部、资产保全部、稽核监察部、安全保卫部、科技部、行政管理部。各职能部门的工作职责如下： 一、办公室 办公室承担区联社理事会、主任室、党委办日常工作事务，负责履行综合文秘、信息交流、督办检查、对外联络和宣传、档案管理、机要保密等工作职能。其主要职责为： （一）负责制定区联社机关办公制度和维护正常办公秩序。 （二）负责区联社综合会议的组织、综合材料的起草以及日常办公事务的处理。 （三）负责各部门之间的综合协调、上下沟通和工作事项的督办、催办。 （四）负责区联社的公文处理和发文审核，以及文档管理及机要、保密等工作。 （五）负责全区农村信用社的通讯工作，对全区农村信用社工作信息进行搜集、整理和编发。通过理论宣传或经验推广指导全区农村信用社稳健发展，充分发挥对“三农”的支持作用。 （六）负责全区农村信用社对外宣传和对外联络工作。 （七）负责区联社的接待等事宜。 （八）负责承办理事会办公室、党委办公室的相关职责。 （九）负责区联社基建工程管理，固定资产及其他相关财产的购置、管理和维护。 （十）负责区联社的招、投标工作。 （十一）负责全辖农村信用社系统营业网点的规划、设置与管理工作。 （十二）完成区联社领导交办的其他工作。 二、人事教育部 人事教育部承担区联社及权限内全区农村信用社系统的招聘调配、薪酬福利、干部管理、教育培训、绩效考评、外事管理和党委组织人事等工作职能，同时承担区联社机关党委、系统党委宣传部、系统及机关的工会及共青团的工作职责。其主要职责为： （一）负责全系统人力资源管理方面的总体规划和年度计划；负责拟定全系统的干部、人事管理制度、办法，并具体组织实施。 （二）负责全系统内设机构的设置与管理；负责全系统员工编制的核定与管理；负责全系统及区联社人员总量控制和结构调整，优化人力资源配置。 （三）负责全系统用工制度和薪酬制度的改革与完善；负责全系统员工的养老保险等社会保障和福利管理。 （四）负责全系统招（竞）聘考试管理及上岗资格考试管理；负责管理权限内的员工的考评、考察及培养，提出调配、聘免、奖惩等意见、建议，...
VIP
