“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材《薪酬管理（第5 版）》配 套 习 题第 1 章薪酬与薪酬管理基础一、判断题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案： B）A. 对 B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克· 泰勒。（答案： B）A. 对 B.错3、间接薪酬是指员工福利。 （答案： A）A. 对 B.错二、单选题1、与薪酬包这一概念等价的概念是（）。（答案： C）A. 薪酬B. 福利C.总薪酬D.报酬2、在职位薪酬体系中， 用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。（答案： A）A. 职位评价B. 技能评价C.能力评价D.业绩评价3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。（答案： D）A. 职位管理B. 绩效管理C.培训开发D.员工关系管理三、多选题1、对企业而言，薪酬是属于一种（）。（答案： AB）A. 投资B. 成本C.收入D.利润2、对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。（答案： BD）A. 外在报酬B. 内在报酬C.经济报酬D.非经济报酬3、薪酬体系重点解决的问题是（）。（答案： AD）A. 薪酬构成B. 薪酬水平C.绩效奖励D.基本薪酬决定方式第 2 章战略性薪酬管理一、判断题1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（答案： B）A. 对 B.错2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（答案： A）A. 对 B.错3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（答案：B）A. 对 B.错二、单选题1、在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。（答案： D）A. 经营战略B. 组织文化C.外部影响因素D.人力资源战略2、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大， 绩效薪酬所占比例较小， 这种薪酬战略通常发生在采取（）的情况下。（答案： B）A. 成长战略B. 稳定战略C.收缩战略D.创新战略3、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。 （答案： B）A. 外部一致性B. 内部公平性C.绩效激励性D.管理过程公平性三、多选题1、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （）。（答案：CD）A. 组织文化决定企业薪酬，而不是反之B. 企业薪酬决定企业文化，而不是反之C.组织文化影响薪酬的设计...
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