农科所单位岗位设置方案（参考样式）为深化单位人事制度改革，加快农科所推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《 ** 市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数25。内设机构4 个，名称分别是：小麦室、秋粮室、经作室、办公室。现有人员情况：实有人数25 人，其中：管理人员6 人（单位领导正职1 人、副职4 人；内设机构领导正职1 人、副职 0 人；其他管理人员0 人）；专业技术人员总数18 人（正高级 0 人，聘任 0 人；副高级4 人，聘任2 人；中级9 人，聘任 6 人；初级6 人，聘任 6 人）；工勤技能人员1 人（高级技师 0 个，技师 1 个，高级工0 人，中级工0 人，初级工0 人，普通工0 人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、 合同管理的原则； 坚持公 ** 等、竞争择优、依法办事的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量25 个，其中：管理岗位6 个，专业技术岗位18 个，工勤技能岗位1 个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的72%。专业技术主系列是农业系列，主系列专业技术岗位设置数是15, 占专业技术岗位设置总量的 83%，辅系列岗位为会计系列，统计系列，辅系列岗位最高等级为 6 级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 6 个，占单位岗位总量的24%。其中：四级 0 个，五级 1 个，六级 2 个，七级 3 个，八级 0 个，九级 0 个，十级 0 个。1. 单位领导岗位3 个。其中： 5 级职员 1 个，名称是所长； 6 级职员 2 个，名称是副所长2. 内设机构领导岗位3 个。其中： 7 级职员 3 个，名称分别是各研究室主任3. 其他管理岗位0 个。其中： 0 级职员 0 个，Y 级职员 Y第 3 页 共 3 页个，⋯⋯。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1. 高级专业技术岗位5 个，占专业技术岗位比例28% （1）正高级岗位1 个，占专业技术岗位比例6%。其中：四级岗位 1 ...
VIP
