管理学院办公室纳新计划书 管理学院团委学生会办公室 纳新策划书 一、活动名称：管理学院团委学生会办公室纳新 二、活动背景： 我们在管理学院团委老师和领导的指导下，学生会主席团及各个部长的带领下，我们度过了一个充实的学年，并且得到了充分的锻炼。现在由于学生会学长学姐的退出，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三、活动目的： 为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。 四、招新细则： （一）招新对象 2012 届新生 （二）招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 8 到 10 人 （四）招新形式 在招新前十天左右，到管理学院各班宣传并发放纳新简历表。一轮面试选拔沟通交流能力较强的学生，二轮面试后，筛选适量的对部室工作有一定了解的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。 第 1 页 共 4 页 （五）招新时间及地点 时间：十月一日收假后 地点：管理学院自习教室 五、招新流程 （一）前期宣传，报名 1、主席团及各部室部长到新生自习室宣传 2、留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将办公室性质诠释，勿让新生被名称误导） 3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间 （二）面试阶段 1、第一轮面试（必答题自我介绍加随机问答），现场由部门主要负责人（部长及南北区副部）对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十 2、通过一轮面试者（电话或短信通知）开始第二轮面试，题目由部门各负责人提出。 3、通过二轮面试者，进行一个月适应及考查阶段 （三）面试提问 针对要考查他们的基本素质（语言表达、思维逻辑、应变）及沟通协调能力，团队协作能力，执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题： 1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者 收获。 2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识。你加入这个部门能做 什么。 3、如果你进入了办公室，发现工作会占用一些课余时间，你 怎样协调工作与学习...
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