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管理学院办公室纳新计划书_1VIP专享VIP免费

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管理学院办公室纳新计划书 管理学院团委学生会办公室 纳新策划书 一、活动名称:管理学院团委学生会办公室纳新 二、活动背景: 我们在管理学院团委老师和领导的指导下,学生会主席团及各个部长的带领下,我们度过了一个充实的学年,并且得到了充分的锻炼。现在由于学生会学长学姐的退出,学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三、活动目的: 为了保证学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。 四、招新细则: (一)招新对象 2012 届新生 (二)招新要求 1、遵守学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。 4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 8 到 10 人 (四)招新形式 在招新前十天左右,到管理学院各班宣传并发放纳新简历表。一轮面试选拔沟通交流能力较强的学生,二轮面试后,筛选适量的对部室工作有一定了解的优秀人才,经过一段时间考查,合格者进入学生会工作。 第 1 页 共 4 页 (五)招新时间及地点 时间:十月一日收假后 地点:管理学院自习教室 五、招新流程 (一)前期宣传,报名 1、主席团及各部室部长到新生自习室宣传 2、留意合适人员,发放报名表,个人信息表,告知指定收取时间等工作(将办公室性质诠释,勿让新生被名称误导) 3、在指定时间到各班收取表格,告知面试时间 (二)面试阶段 1、第一轮面试(必答题自我介绍加随机问答),现场由部门主要负责人(部长及南北区副部)对面试同学提问,选出优秀同学,占所报人数的百分之三十 2、通过一轮面试者(电话或短信通知)开始第二轮面试,题目由部门各负责人提出。 3、通过二轮面试者,进行一个月适应及考查阶段 (三)面试提问 针对要考查他们的基本素质(语言表达、思维逻辑、应变)及沟通协调能力,团队协作能力,执行能力等各方面素质我们准备了以下面试问题: 1、高中时你担任过哪些职务,这些工作对你有哪些影响或者 收获。 2、请你谈谈你个人对办公室的了解认识。你加入这个部门能做 什么。 3、如果你进入了办公室,发现工作会占用一些课余时间,你 怎样协调工作与学习...

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