企培师培训心得企业培训师培训心得经过三天两夜的东培联企培师认证学习，对企业培训师开展培训有了更系统的认识，学到了很多落地的方法和工具，结合自身工作经历，现总结如下：1项修炼、2个方法、3种设计、4个理论。一、1项修炼指企业培训师的个人修炼。个人修炼我感觉包含两个方面，一个是企业培训师自身知识积累，一个是企业培训师的自身素质修养。企业培训师未来是直接面向企业进行培训咨询活动，不论是知识积累还是自身修养都很重要。（一）、企业培训师知识积累。企业培训师能否提供好的课程或者好的咨询方案，都与自身知识积累有重要关系。首先，要确保知识的正确性与丰富性，正确性为了知识是正确的，是对的；丰富性为了联系实际企业，也可以涉及更多的课程。其次，只有企培师具备相应的专业理论、实操方法、培训咨询经历，才能给学员带来更多知识分享；才能使工作方法更好的落地；才能更好的为企业服务。最后，知识积累功在平时，积跬步至千里。（二）、企业培训师素质修养，包含个人形象与个人习惯。1、个人形象，讲究着装与礼仪、台风与五范。未来企培师面向的都是企业培训，所以着装非常重要，遵循商务礼仪标准即可；企培师传授知识一般是讲授居多，所以企培师的台风要规范得体，五范就规定了这些，五范是走姿、站姿、肢体姿势、脸上笑容、眼神交流，经过五范培训的企培师更易于被客户接受。2、良好的习惯是成功的一半。企培师的言行举止、授课习惯、开场结构、企业培训流程、课程设计方案等；企培师知识积累与发音练习，也许习惯养成。相信这两个方面做好了，既能体现企业培训师的专业度，也能被客户所接受，更能提供更好更专业的培训与咨询活动。二、2个方法是指克服紧张的方法，即开心金库与预演未第1页共4页来法。（一）、是开心金库法，指的是平时把一些开心、快乐的事情储存起来，等紧张的时候回想一下，缓解一下紧张的情绪。（二）、是预演未来法，指的是憧憬一下未来，情景穿越一下，缓解自身紧张情况。个人感觉2个方法的使用前提是准备充足，个人自身体会预演未来更能激发调整紧张，可以尝试习惯一下。三、3个设计是指开场设计、课程设计、培训流程设计。（一）、开场设计分五部开场。问候、介绍、引子、内容、收益。1、问候，学员听到你第一个声音。个人感觉年轻老师就应该有激情、兴奋式问候，要带动全场气氛，根据首因效应，应该好一些，当然还要根据自身性格、听课对象的情况和具体课程，采取不同的问候方式。2、介绍，分为自我介绍和课程介绍。自我介绍可分为学习经历和实践背景，学习经历指的是学过什么，实践背景指的是干过什么，结合我自身工作需求可以这样说：个人工商管理专业毕业，学过管理、营销、财务、生产、人资等知识，系统学习了erp沙盘管理、全球模拟公司创业培训，用友创业培训，接触过ybc创业培训课程、企业管理课程，是初级创业培训讲师、国家创业咨询师、人力资源管理师；个人做过1年多培训助教，2年多培训讲师，培训班次20多期，培训学生1000多人，个人还担任晟文书店店长，有丰富的创业培训和创业实践经验。课程介绍分为是什么、为什么、怎么做三部分，可以由下面的引子引出即可。3、引子，顾名思义，引出要介绍的课程。引子可以由问题、引文、故事、新闻、数据、道具、游戏等。如我们讲沟通，可采用游戏引入法，让学员用右手和左手的食指做一个“人”给老师看，老师是站在学员对面的，这时候有很多人做了“入”字，讲解换位思考，从而引出沟通的课程。4、内容，介绍课程是什么，提前让学员了解，从而做好准第2页共4页备。5、收益，课程的收益点很重要。学员关注课程可以带来什么收益，明确这次培训的功用。以上几点，实际运用中课程介绍、引子、内容可融为一体，收益点可单独强调。（二）、课程设计需要根据培训调研，确定客户需求，从而确定课程内容，课程内容可分三部分：凤头、猪肚、豹尾，同时，好课程还应具备相关性、新颖、工具等要素，使学员愿意去听，能学有所获，打造最具实用价值的培训。1、凤头可结合开场设计即可，良好的开头是成功的一半。2、猪肚可根据课程内容进行结构划分，分为“十”字型结构、“e”字形结构、环形...
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