需求是发明之母需求是发明之母11、什么是适应需求法：、什么是适应需求法：为了满足人们的需求而创为了满足人们的需求而创造构思的发明方法叫造构思的发明方法叫适应需求法适应需求法。。人类为了生存和提高生活质人类为了生存和提高生活质量，在适应自然及与大自然斗争中，量，在适应自然及与大自然斗争中，需求不断增长、不断升级，因而也需求不断增长、不断升级，因而也就永不停歇地进行发明创造。就永不停歇地进行发明创造。22、人类有哪些需求。、人类有哪些需求。生理需求、安全需求、社交需求、生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求等等。尊重需求、自我实现需求等等。生理需求：对食物、水、空气和住房等需求生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。高福利待遇等来激励员工。安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。循规蹈距地完成工作。社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的...
