下载后可任意编辑医院新护士工作计划范文与医院月工作计划2024汇编医院新护士工作计划范文一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作法律规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为法律规范要求、熟悉基本护理技能操作法律规范等。第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、法律规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对比工作标准进行教学，第1页共5页下载后可任意编辑在教与学的过程中强调法律规范化的教与学。5、培训方式实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对比标准自学的方法相结合进行培训。6、考核方式采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。第2页共5页下载后可任意编辑医院月工作计划2024围绕医院的进展思路，仔细落实各项计划内容,圆满完成医院各项既定任务。本着加强医疗质量管理，防范医疗安全，协调并处理医疗纠纷，抓好执业医技人员、试用期医技人员的管理，落实好年度继续医学教育的职能，为使我院医疗工作再上新台阶，xx年我院院办特制定如下工作计划：一、把狠抓“医疗质量、确保医疗安全”作为院办工作的重点，全程监控医疗过程中每个质量环节。1、以强化医疗质量控制为手段，仔细落实医疗核心制度，实施医疗质量的动态过程管理，加强环节质量控制，严格标准，定期检查，奖惩结合，切实整改，提供优质便捷医疗服务，创建质量品牌优势。增强质量意识，建立现代医学模式的科学的医疗服务质量观；开展质量教育，端正质控心态，推行全面质量管理方案。仔细完成并针对临床工作中及早发现的问题积极整改。2、防止医疗纠纷，确保医疗安全。（1）严格依法执业，法律规范执业行为。（2）仔细履行行业准入制度，把好异地执业准入关。（3）严格执行医疗纠纷、医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制。（4）仔细组织学习并全面贯彻落实医疗卫生法律法规、医疗制度及医疗操作规程，严格按医疗操作规程开展医疗活动。（5）加强对纠纷多发科室的巡查，加强对问题医生的重点督导。3、加强学科建设，创建学科品牌优势，增强核心竞争力。继续把外科男科妇科作为我院重点学科进展，加快人才引进步伐及人才培育力度，培育合理人才梯队；其次，做好结石外科建设工作，将其作为我院的特色重点专科培育；设胃肠专科、耳鼻咽喉科门诊，拓展内科业务范围；巩固进展住院部临床工作。下载后可任意编辑4、以加强住院医师管理为着眼点，抓好临床医生和护士“三基三严”工作，强化内涵建设，挖潜增效，内强素养，外树形象，强化医护业务培训与技术考核，探究建立岗位考评机制和激励机制，提高全院医生护士技术水平及工作积极性。（1）由高年资的副主任医师护士长亲自带教指导，严把病历质量关，临床指导，执行交接班制度。（2）不定期对住院医师护士基本理论知识、基本技能操作进行抽考，成绩记入年终考评。（3）每年进行两次三基知识...
