干部谈心谈话的规章制度为了切实加强对机关干部的经常性思想政治工作，严格对干部的日常教育和管理，结合保持共产党员先进性教育活动，制定以下干部谈心制度：一、以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，从对干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求和关心、爱护干部出发，建立干部谈心、谈话制度。通过经常性谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒干部本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治觉悟。二、实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的原则。办班子成员由“一把手”负责谈话，科室负责人由分管领导负责谈话，机关工作人员由科室负责人负责谈话，机关党员由支委负责谈话。领导班子成员之间、一般干部之间，也要互相谈心，交流思想，沟通感情。三、同干部谈心谈话，一般每年不少于两次。在遇有以下情况时，必须及时找干部谈话：1、职务发生变动和退休时；2、在理解和贯彻执行党的方针、政策和上级指示精神出现偏差或贯彻不力时；3、个人遇到重大事项时；4、全面考察和年终考核后；5、领导班子内部、领导和工作人员、工作人员之间出现不团结苗头时；6、群众对干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；7、遇到其他需要谈话的情况时。四、同干部谈话抓住重点，讲求实效，体现讲政治、讲正气、讲大局原则，要坚持实事求是，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评。同时，应认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。如在谈话中反映出重第1页共2页要问题，负责谈话的领导同志要及时报告。五、建立干部谈心谈话制度是加强党性党风教育，建设高素质干部队伍的需要；是关心、爱护干部，提高干部思想政治素质、领导管理能力，转变干部作风的一项重要举措。要长期坚持，加强检查督促，通过谈心谈话不断转变干部作风，纠正缺点和错误，创造良好的工作氛围，保证党的路线、方针、政策更好地得到贯彻和落实。第2页共2页
