进一步激励广大干部新时代新担当新作为课件CATALOGUE目录•引言•新时代干部担当作为的内涵与要求•激励干部担当作为的必要性•激励干部担当作为的具体措施•案例分析•结论与展望01引言03激励干部的必要性和紧迫性为了适应新形势，应对新挑战，必须激发干部的积极性和创造力。01当前社会发展的新形势随着全球化和信息化的加速，社会发展面临诸多挑战和机遇。02干部在国家发展中的重要地位干部是党和国家事业的中坚力量，对国家发展起着关键作用。背景介绍提高干部的责任感和使命感01通过激励，使干部更加自觉地履行职责，担当作为。推动国家治理体系和治理能力现代化02通过激发干部的潜力，提升国家整体治理水平。促进经济社会发展03通过激励干部，调动全社会的积极性和创造力，推动经济社会发展。目的与意义02新时代干部担当作为的内涵与要求担当作为的内涵担当作为是指干部在工作中勇于承担责任、积极主动作为，充分发挥自身作用，为实现组织目标而努力奋斗的精神状态和行为表现。担当作为要求干部具备高度的责任心和使命感，勇于面对困难和挑战，不畏难、不避事，积极主动地解决问题、推动工作。担当作为还要求干部具备创新意识和创新能力，能够不断探索新的工作思路和方法，提高工作效率和质量，为组织发展贡献智慧和力量。新时代对干部担当作为提出了更高的要求，要求干部具备更高的政治素质、更强的业务能力和更严的纪律作风。新时代要求干部具备广博的知识和精湛的技能，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和专业化水平。新时代要求干部始终保持对党的忠诚，坚定理想信念，牢记使命宗旨，不断提高政治觉悟和政治能力。新时代要求干部严格遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公、勤政为民，树立良好的形象和作风。新时代对干部担当作为的要求干部担当作为体现在工作中勇于承担责任、积极主动作为，不推诿扯皮、不敷衍塞责。干部担当作为体现在能够独立思考、敢于创新，不因循守旧、墨守成规。干部担当作为体现在密切联系群众、深入了解民情民意，切实解决群众的实际问题。干部担当作为体现在善于协作、团结协作，发挥集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。01020304干部担当作为的体现03激励干部担当作为的必要性部分干部缺乏创新意识和进取心，难以适应新时代的发展需求。干部队伍中存在一定程度的“躺平”现象，缺乏主动担当和作为的精神。干部队伍整体素质较高，但存在部分干部能力不足、工作态度不积极等问题。干部队伍现状分析有助于提高干部队伍的整体素质和工作能力，推动各项事业的发展。有利于激发干部的积极性和创造力，促进工作创新和改革。有益于树立良好的干部形象，增强党和政府的公信力和凝聚力。激励干部担当作为的意义010204激励干部担当作为的途径与措施加强教育培训，提高干部综合素质和业务能力。建立健全激励机制，鼓励干部积极担当作为。加强监督和管理，督促干部认真履行职责。营造良好的工作氛围，激发干部的创新意识和进取心。0304激励干部担当作为的具体措施总结词选拔任用是干部队伍建设的重要环节，完善选拔任用机制有助于激发干部的积极性和创造力。详细描述在选拔任用过程中，应注重德才兼备、以德为先的原则，选拔有担当、有能力的干部。同时，要拓宽选拔渠道，注重从基层和实践中发现和选拔优秀干部。完善干部选拔任用机制总结词通过培训和教育，可以提高干部的专业素质和工作能力，为担当作为提供有力支撑。详细描述针对不同层次、不同岗位的干部，制定个性化的培训计划，注重理论学习和实践锻炼相结合。同时，加强思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。加强干部培训与教育科学的考核评价机制是激励干部担当作为的重要手段，有助于激发干部的积极性和主动性。总结词在考核评价过程中，要注重实绩导向，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩。同时，要建立多维度的评价体系，全面客观地评价干部的工作表现。详细描述建立科学的考核评价机制激励机制是激发干部担当作为的重要动力，通过正向激励和负向激励相结合的方式，调动干部的积极性和创造力。在正向激励方面，可以通过晋升、奖励等方式激发干部的积极性和创造力...
