干部社交圈思考加强对领导干部社交圈、生活圈的考察，是正确评价和使用干部的重要依据，也是干部考察工作的重要组成部分。当前，随着社会经济的发展，开放程度的提高，领导干部社交圈的空间逐渐扩大，生活圈的内容也日益丰富和多样化，由此表现在干部社交圈、生活圈中的不良倾向、甚至违法违纪的行为也时有发生。社交圈、生活圈不仅构成了领导干部日常活动的重要组成部分，也构成了新时期干部考察工作的重要内容。开展领导干部社交圈、生活圈的考察，是新形势下全面做好干部管理工作的需要，也是摆在各级党委和组织部门面前的一项亟待解决的重要课题。一、加强干部“两圈”考察的必要性1、干部“两圈”问题的频发性和密集性，警示我们必须加强对干部“两圈”的考察调查表明，近年来，发生在全国各地的领导干部腐败案件，从综合分析看，件件都与“两圈”发生牵连，事事都与“两圈”息息相关。以XX市的慕、马案件为例，在整个案件当中，共涉及副局以上领导干部23人。分析这些腐败分子堕落的轨迹，可以清楚的看到，这些干部从“圈”内的合伙、结盟到“圈”外的行为放纵和失控，“两圈”行为的腐化堕落是导致他们走向违法犯罪的直接诱因。“两圈”已成为干部“腐败的重灾区”和“反腐败的新领域”。因此，必须从抵制和清除腐败、巩固党的执政地位的高度来认识党员领导干部的“两圈”问题，更加清醒地认识到“两圈”中暴露出问题的严重性和危害性，切实开展好领导干部的“两圈”考察工作。2、传统干部考察工作的局限和缺欠，要求我们必须加强对干部“两圈”的考察在现阶段的干部考察工作中，尤其是干部“两圈”考察工作中存在的局限性和某些缺欠，是造成干部考察失真失实的重要原因。这主要表现为：一是干部考察工作的视野存在局限。从考察的层面上讲，只是注重了对干部身边单位人员的了解，第1页共10页而忽视了对其社会业务圈的了解，只注重了向干部的上级和同级单位了解，而忽视了基层党员群众的真实反映；从考察的内容上讲，干部的日常考察只注重了对干部的工作实绩、公务情况的了解，而忽视了对思想素质和道德品质的了解。从根本上讲，就是我们在干部日常考察的范围上，只是注重了干部的工作圈的表现，而忽视或轻视了对干部社交圈、生活圈的考察。二是干部的考察方法陈旧。目前，对干部的考察主要以集中的常规性考察方法为主，只在干部所在的单位采取传统的“听、看、访、记”的考察方式，以了解干部的静态为主。在新的形势下，这种干部的静态常规性考察方法难以及时掌握干部的诸多的动态情况。三是认识上存在的误区。在现有的组织部门考察使用干部时，仍然普遍存在着注重干部实绩的原则，以至出现了工作圈中的“一俊”尽遮“两圈”中的“百丑”现象。因此，加强对领导干部社交圈、生活圈的考察，是新时期对干部工作提出的新任务和新要求，是对传统干部考察工作的有益完善和补充。3、加快组织部门的作风转变，要求我们必须加强对干部“两圈”的考察干部考察工作是一项系统工程，涉及到干部考察的范围、内容、程序、方法和措施等各个方面。组织部门要想对干部进行客观、公正的评价，要想把干部识真选准，就必须切实转变工作作风，努力开阔视野，了解真实情况。必须坚持走群众路线，充分发扬民主，摆正自身的位置，放下机关的架子，虚心向群众请教，赢得群众的拥护和信赖，全面了解和掌握干部在工作圈、社交圈和生活圈当中的行为表现，努力做到用好的作风选人，选作风好的人。二、干部“两圈”问题研究的思路定位开展“两圈”问题研究，从实际出发，重点应把握三条原则：1、干部“两圈”考察有别于干部“两圈”监督所谓“考察”，就是对考察对象进行实地的、细致深刻的调查。对干部的“两圈”考察，其实质就是对干部日常情况的全面了解和调查，是对干部日常行为表现的一种了解和掌握。第2页共10页监督则不同于考察。干部“两圈”的监督是指对干部“两圈”中的行为和表现，依据已有的制度、规章及相关的准则，进行必要的过程干预和适当的约束，使干部能够按章行事，而不允许有出格和越轨行为的发生。因此，在进行干部“两圈”考察问题的研究上，应避免将监督与考察混为一谈，以免步入研...
