校园专场招聘会感想首先这次的招聘会有好多岗位的专业要求是“不限”和“相关专业”这告诉我们其实现在的就业情况不是我们想的那样糟糕的，只要我们掌握了一些实用的真正的技能，那么有很多岗位我们都是可以去尝试的，而且好多企业也是愿意给我们锻炼的机会的。其次，关于专业相关的岗位虽然数量较少，但这些岗位对专业知识都有着较高的要求，有的要求是熟悉外贸业务流程，有的要求具备相关工作经验，那么这些岗位提供的待遇要比专业不限的岗位好很多，这就提醒我们还是要踏实的掌握专业知识和技能，只有这样，可以给我们找到更为理想的岗位做准备。再次，就是现在好多岗位多要求综合能力特别强的学生，不光是在一个专业有所能力，甚至要求我们要掌握几个专业的知识，那么我想说的是，本专业在培养方案中给我们安排的其他专业知识的学习也是不容忽视的，我们也要重视起来。从人才培养的角度来评价招聘会的举办是否成功，需要考虑以下基本要素：一，我们的人才培养目标是否与真实职场接轨。二，我们的课程设计是否能体现真实职场的客观需求。三，人才培养模式是否能灵活适应市场需求的变化。四，人才培养的机制与体制是否完善以缩短大学生进入真实职场的适应期。五，我们培养的人才能否有效地致力并服务于区域经济发展的总体战略规划。最后谈几点建议：一，引进的参展单位提供的岗位应全面覆盖我院所有专业设置的范围，或按照各专业毕业生人数的比例来引进。二，岗位需求条件应尽量符合我院毕业生的能力层次，不易偏高也不易偏低。三，岗位信息的发布应尽量提前并公开透明。四，规范毕业生与招聘单位的洽谈机制。五，拓宽招聘会尤其是校园专场招聘会的信息披露渠道。第1页共18页第二篇：校园专场招聘会策划书应届生校园专场招聘会策划书目录一、目的介绍"""""""""""""""""""""1二、举行校园招聘会的院校"""""""""""""""1三、招聘会的宣传活动"""""""""""""""""2四、招聘会的议程安排"""""""""""""""""2五、应聘者的选拔和考核""""""""""""""""2六、招聘会的总结、反馈""""""""""""""""2一、目的介绍根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。二、举行校园招聘会的院校（一）院校：城南学院（二）招聘会日程安排：（xx年xx月xx日）（三）出行人员：市场部：xxx人力部：xxx（四）院校联系1、向院方说明公司来意；2、向院方发出企业简介；3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知；通知包括。来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系电话。三、招聘会的宣传活动（一）招聘会前1、在各大校园网进行招聘会的宣传；2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示；3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。第2页共18页（二）招聘会中1、会场：校门口横幅宣传内容：“xxxx公司应届生校园专场招聘会”2、物资准备。包括桌椅、宣传材料、人员分配等。四、招聘会的议程安排1、企业宣讲致辞；2、现场互动答疑；3、毕业生投送简历。五、应聘者的选拔与考核第一阶段：简历筛选要求。了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。第二阶段：笔试笔试要求。针对所应聘的专业不同，设定笔试题。第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。复试要求。了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。测评要求。了解应聘者职业倾向、个性导向。六、招聘会总结、反馈1、录用人员基本信息的录用；2、招聘活动的分析；3、对活动进行总结与反馈。策划人：刘涵嫣201093250103日期：2012年05月24日第三篇：校园招聘会感想关于参加校园招聘会的感想2013年11月20号第一次真正的参加了一次校园招聘会，我没有要面试，更没有准备简历，单纯的只是去感受而已，但却真的有丝丝的激动和紧张，因为这是我离我的未来最近的一步。XX县区篮球场的人熙熙攘攘，从入口处到现场收到了很多份的招聘公告，这才开始有点面试的感觉。我在现场浏览了一下招聘公司的名称、招聘的岗位...
