下载后可任意编辑区人保系统人才队伍建设情况报告与区人力资源和社会保障局局长述职述廉报告(多篇范文)汇编区人保系统人才队伍建设情况报告主任、各位副主任：现向区人大主任会议报告我区人才队伍建设的有关情况，请予审议。近年来，在区委的正确领导和区人大的关怀支持下，我区紧紧抓住人才这一进展的关键要素，深化落实科学进展观，加快实施“人才强区”战略，根据“十一五”进展规划的目标要求，倾力打造一支素养较高、规模适度、结构合理的人才队伍，为贯彻执行“一极两轴三区四带”进展布局、全面实现“拥湾枢纽，生态商都”战略定位奠定了人才基础。一、目前我区人才队伍的基本状况（四）人才与经济的融合度逐步提高。依托科技创业平台、都市工业示范园、文化产业园、物流产业园等相关产业园区及生态商住区、现代商贸区、交通商务区三大进展区域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造业、物流业、房地产、生态旅游、园林建设、现代商贸、现代服务等重点进展领域，初现人才聚集效应，为下阶段新纵深进展储备了人力资源。二、近几年人才队伍建设方面做的主要工作（一）不断加大引进力度，壮大我区人才队伍。年以来，我区连续实施“千人引才计划”，突出发挥人才市场主渠道作用，先后组团参加全国各地举办的大中型人才沟通会210余次。即使在受金融危机影响，高校毕业生就业困难的背景下，我区也坚持面对全社会组织包括事业单位人员、社区工作者、计生协理员等在内的公开招聘活动。第1页共26页下载后可任意编辑特别是年以来，针对我区在大拆大建工作中凸显出来的建筑规划、财经审计、工程管理等专业人才缺乏的实际问题，先后分六次赴南京、济南等地，重点面对同济大学、东南大学、大学、南京林业大学、南京审计学院、建筑大学等著名专业院校定向招聘急需专业毕业生，累计招聘67人，全部具有本科或讨论生学历。近五年来，全区累计引进本科及中级职称以上人才5890人，其中，具有博士学位以上人才8人，具有硕士学位或高级职称的人才387人，具有本科学历或中级职称的人才5495人。目前，无论是在教学一线，还是在执法前沿，无论是企业生产线上，还是火车北站、世园会等项目现场，到处都有各类人才在发挥着核心骨干作用。三、当前人才工作中面临的主要困难和问题（一）人才进展环境尚存在诸多不足。我区部分企事业单位在人才是核心竞争力的观念认识上与先进区市相比还有差距，尊重知识、尊重人才、尊重制造的氛围不够浓厚，还不同程度存在着唯学历、唯资历、唯身份现象。（二）人才结构性矛盾仍然比较明显。主要体现在：高层次人才严重不足，硕士讨论生以上学历和高级职称人才仅占全区人才总量的2.2%，特别是讨论型人才匮乏；传统产业人才比例偏大，高新技术产业、现代服务业等新兴产业人才普遍短缺。（三）人才激励机制还不够完善。缺乏统一的人才评价和奖惩激励机制，部分领域人才作用发挥不充分，一些企业单位重引进轻待遇，引得进却留不住，导致人才流失情况比较严重。（四）人才产业集中度不高。我区现有的各类优秀高层次人才大多集中在四所驻区高校和2家科研院所及个别大型企业，产业一线的高端领军人才比重低，产业进展的科技支撑能力较弱，制约了高新产业聚集效应的进展。四、未来三年人才工作设想与展望第2页共26页下载后可任意编辑（一）壮大、优化人才队伍，实现人才队伍合理布局。一是加强人才队伍建设规划指导。仔细组织实施“十二五”人才进展规划，建立人才供求预测机制，围绕我区新战略定位和进展目标所需，建立高层次人才信息库，努力在高端领军人才引进方面取得明显突破。二是积极推动人力资源市场建设。以机构改革为契机，加快人力资源市场和“人才网”职能整合，把区人力资源市场建设成核心人才沟通服务平台，将“人才网”升级到“人力资源网”，推动市场间资源共享，共同构建大人力资源市场。三是创新引才思路，鼓舞“借脑”进展。根据“不求所有，但求所用”的柔性人才引进思路，聘请国内外专家来开展短期工作、短期讲学、短期讨论，鼓舞他们通过技术入股、技术转让、项目合作等多种形式来我区创业、进展。（二）营造良好的用人环境，激励人才建功立业。...
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