下载后可任意编辑区人事局干部作风建设年活动意见与区人保局机关建设工作意见汇编区人事局干部作风建设年活动意见一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，着眼于解放思想、干事创业、加快进展，以正面教育为主，教育与整改贯穿始终，切实解决干部作风方面存在的突出问题，确保实现“五个明显”，即精神饱满，工作激情明显提升；真抓实干，工作作风明显好转；秉公办事，干群关系明显改善；高效服务，进展环境明显优化；清正廉洁，自律意识明显增强，真正形成风气正、思上进、干事业、促进展的良好氛围，为促进各项人事人才工作创优升位提供优良的作风保障。开展“干部作风建设年”活动，坚持以下原则：1、服务大局。紧紧围绕区委确定的“一二五五”任务目标开展活动，与“项目化推动年、城市管理提升年、企事业单位改革攻坚年”紧密结合，与我局“一二二四”工作思路紧密结合，做到开展活动与推动工作两不误、双促进。2、以查促改。加强对活动的评查、通报，找准干部作风存在的突出问题，落实整改措施，真正使干部思想受到震动，观念得到更新，素养得到提升，作风得到转变。3、创新创优。激励全局同志树牢创新理念，强化创新动力，丰富创新方法，培育“事业至上，事争一流”的精神，形成争先创优、奋发向上、干事创业的良好局面，使各项人事工作区内争一流、市内走前列、省内有影响,打造一流的人事工作品牌。第1页共10页下载后可任意编辑4、奖惩结合。坚持活动成效与考核相结合，活动成效明显、实绩突出的科室和个人，给予通报表扬，并优先推举提拔；被动应付、效果一般，影响活动开展的，给予通报批判，取消评先树优资格。二、解决的突出问题和达到的目标要求开展“干部作风建设年”活动，要重点解决好五个方面的问题，树立好五种形象：一是解决因循守旧、不思进取，进展意识不强的问题，树立思想解放、敢为人先的形象。深化开展“解放思想、更新观念，改进作风、加快进展”主题大讨论，教育引导全局同志认清快速进展的社会形势和良好的历史进展机遇，认清新时期开展机关作风建设的必要性和紧迫性，对比先进找差距，深刻反思，触及灵魂，切实解决思想观念、精神状态上存在的突出问题，树立强烈的忧患意识，不断增强又好又快进展的紧迫感和危机感，把思想统一到想干事、敢干事、能干事、干成事上来，以思想的大解放推动人事人才工作的创新进展。二是解决作风漂移，事业心和责任感不强的问题，树立勤奋敬业、干事创业的形象。叫响“潍城进展，我的责任”，教育引导全局同志在政治上与区委保持高度一致，要把思想统一到区委、区政府的决策部署上来，强化执行意识，不断增强工作事业心和责任感，在推动事业单位改革、拆迁等难点工作中，要树立攻坚破难意识，敢打硬仗。在解决人事人才工作领域“三最”问题中，要敢于正视矛盾，切实为基层、为群众解决实际问题。要激发全局干部的工作热情，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，形成风正气顺谋进展、齐心协力干事业的浓厚氛围。三是解决官僚主义、形式主义严重，服务意识不强的问题，树立勤政为民、热情服务的形象。教育引导全局同志转变人才服务理念，增强“现场工作”意识，积极践行“现场工作法”，深化开展人事人才工作“进企业、进项目、进农村、进社区”活动。局领导干部每月第2页共10页下载后可任意编辑都要抽出一定时间，深化基层搞调研，现场解决人事人才问题，努力形成“一级领着一级干、一级干给一级看、一级干好一级的事”的工作推动机制。要进一步增强服务大局的工作作风，法律规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效率。仔细落实首问负责、限时办结、一次性告知等服务承诺，努力营造良好的人事人才进展软环境。四是解决工作方法简单，政策观念不强的问题，树立依法办事、人诚事公的形象。教育引导全局同志按政策规定办事，学会运用说服教育、民主协商、示范服务等方法做好群众工作，提高综合运用经济、行政、法律和思想教育等手段解决人民内部矛盾的能力，切实维护社会和谐稳定。要进一步增强工作透明度，加大政务公开力度，落实群众的知情权、参加权、选择权、监...
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