企业工资集体协商专项合同篇一：工资集体协商专项协议书工资集体协商专项协议书（样本）甲方：(行政方)乙方：(工会方)首席代表：首席代表：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》和江苏省《关于工资集体协商支付条例》、《江苏省集体合同条例》，甲乙双方在本着平等自愿、协商一致的基础上，，结合本企业实际情况，签订本协议。第一条xxxx年工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年度万元的基础上，增长幅度为%。(或者增幅在%—%之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为%。第二条工资分配制度根据企业生产经营特点本企业实行为主的基本工资制度。第三条工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式。第四条工资分配结构基本工资从月起提高元/月(或%）。基本工资占全部工资的比例不低于%。第五条最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。第六条工资支付企业以法定货币(人民币)形式进行发放。工资结算周期为自然月，工资支付日为每月日。加班工资按结算，在次月日发放。第七条津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：%。(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)(4)上下班交通费补贴标准(或不低于)：元/月。第八条根据企业实际情况，设立、、保险福利项目。第九条本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。第十条本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。第十一条本工资专项协议书未规定的事项，以有关法律法规规定为准。第十二条甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。第十三条本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份。第十四条本工资专项协议书适用于劳动者。第十五条本工资专项协议书有效期为年。从年月日始至年月日止。在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表：(签字)乙方首席代表：(签字)(企业盖章)(工会盖章)年月日年月日篇二：企业工资集体协商合同书丽江百年房地产开发有限公司铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会(职工代表)经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议期限自XX年6月1日至XX年5月31日。第二条工资协议1、工资制度：实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。2、工资标准：按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。3、工资分配形式(1)计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;(2)结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。(3)年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资(年终考核奖)组成，与个人业绩考核挂钩。4、工资支付办法酒店于每月10日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第三条权利和义务1、企业的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;(2)企业根据规章制度对员工进行考评和奖...
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