下载后可任意编辑农委五型机关建设实施方案与农委党委中心组理论学习计划汇编农委五型机关建设实施方案一、指导思想以党的十八大精神为指导，全面开展以学习型、创新型、法律规范型、服务型、勤廉型为主要内容的“五型”机关建设活动，全面提升机关整体素养、工作效率和服务水平，使机关建设更加法律规范，干部素养明显增强，服务水平持续提升，为全面推动我市农业现代化进展奠定坚实基础。二、总体目标以“五型”机关建设为载体，全面法律规范机关建设，着力打造崇尚学习、尊重人才的学习型机关；与时俱进、锐意进取的创新型机关；法律规范有序、运转流畅的法律规范型机关；情系“三农”、便民惠民的服务型机关；廉洁高效、洁净干事的勤廉型机关。通过“五型”机关建设，构建一流的领导班子，建设一流的干部队伍，培育一流的工作作风，制造一流的工作业绩，树立一流的机关形象。三、主要内容（一）以学习为基础，提升机关整体素养在全委积极营造“崇尚学习、尊重人才、有为有位”的浓厚氛围，狠抓党组中心组、机关党委、业务处站三个层次的学习活动，打造领导带中心组、中心组带机关干部、机关干部带群众的学习模式。在学习内容上，突出政治理论和业务知识学习。政治理论学习重点抓好党的十八大精神、新党章、科学进展观和“两会”精神等内容的学习。业务知识学习重点围绕委工作职能，学习强农惠农政策、农业农村工作会议精神、农业现代化知识、农业技术推广法、市“四大行动计第1页共8页下载后可任意编辑划”及相关法律法规。在学习方式上，运用现代传媒、信息网络、远程教育等载体，开展形式多样的学习教育活动，坚持集中学习与个人自学、辅导讲课与外出参观、理论学习与专题调研相结合的方式，开展“读书讲学”活动，提倡全体干部职工每人每年读2本以上好书，并建立“每周讲学五分钟”制度。4月份举办一次主题为“干出一番新天地”的演讲竞赛，推举优秀选手参加市级机关工委组织的决赛。在学习考评上，制订委党组中心组、机关党委及处站学习计划，委中心组成员结合业务工作，每年撰写一篇以上研讨论文，委所有人员每季度至少写一篇读书笔记，机关党委对好的读书笔记汇编下发。人事处对各处站组织学习和干部职工参加学习情况进行检查考核，考核结果计入日常考核。学习不达标的单位和个人不得参加评先评优。（二）以创新为驱动，促进机关跨越进展大力提倡“勇于探究、勇于开拓、勇于实践”精神，创新思维、创新举措、创新机制。大兴调查讨论之风。围绕年度重点工作、重大项目和农业现代化工程，广泛开展调查讨论活动，掌握基本情况，探寻进展规律，激发创新思维，破解进展难题。建立创新激励机制。制定下发《市农委机关作风建设和绩效管理考核评比办法》和《市农委工作创新奖评选实施细则》，把平常考核和年终考核结合起来，鼓舞创新作为，各处站年初确立1-2个创新课题，年底评选表彰优秀创新奖项目和单位。破解创新重点课题。年内重点在农业现代化工程、“农业产业千亿工程”、“百村万户”扶贫帮困活动和国家森林城市创建等重点课题上求突破、见成效（综合处、农业处、扶贫处、绿化处牵头）。（三）以法律规范为根本，推动机关高效运转坚持依法办事原则，遵守规章制度、明确岗位职责、法律规范办事程序、提高工作效能。开展强责治庸行动。治庸提能、治懒增效、治散聚力。引导干部职工树立履职为荣、失职为耻的职业道德和责权第2页共8页下载后可任意编辑对等、履职尽责的责任意识。完善一批制度。修订完善《市农委党组会议事规则》、《市农委行政办公会议制度》、《市农委处站长工作例会制度》、《市农委中层干部竞争上岗制度》、《市农委中层干部轮岗制度》、《市农委机关工作人员行为法律规范》，编印《市农业委员会规章制度汇编》（办公室牵头，人事处、监察室配合，各处站参加）。明确岗位职责。以“三定”方案为依据，重温柔明确行政处室工作职责；以事业单位改革为依据，修订完善站所工作职责；以绩效考核为依据，进一步明确处站年度工作职责。在此基础上，各单位制订工作人员岗位职责，做到所有职责上墙，确保每个岗位都有明确职责，每项工作都有岗位职责相对应（各处站...
