干部竞争上岗专题会发言稿同志们机关广大干部职工的积极支持和参与下，市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下。依照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。应该说，前段我机构改革工作进展是顺利的效果也是比较显著的下一步将进行科级干部竞争上岗阶段。今天召开全体干部职工大会的主要任务，依照省市委机构改革的统一安排布置和人大机关机构改革计划要求。就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。下面我讲三点意见。一、提高认识。通过公开竞争发生人选，竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部）一定范围内。然后依照干部管理权限和规定的顺序择优上岗。实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成局部，推进干部制度改革的重要举措。要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。实施竞争上岗是深化机构改革的肯定要求。机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，首先。依照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。前一阶段，已经完成了机构改革的三定”任务，即定职能、定机构、定编制。此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行竞争上岗，才干在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才干做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的人大干部队伍，其次。人大常委会充分履行职能，高质量、发明性开展工作的关键。应该说，人大机关干部队伍整体上是第1页共4页好的这支队伍，过去五年中，完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的卓着有成效的工作，取得了明显的效果。但是也必须看到干部队伍结构不够合理，效率不高，活力缺乏，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强人大常委会机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。与时俱进、开创人大工作新局面的需要。党的十六大面向新世纪确定了全面建设小康社会的奋斗目标，第三、实施竞争上岗。特别是提出在建设社会主义物质文明和精神文明的同时，要加强社会主义政治文明建设这一历史性任务。加强和推进我市政治文明建设，市人大常委会负有不可推卸的责任。今年是市十二届人大常委会工作的起步之年，市人大二次会议明确了今年和今后五年的工作目标，面临的任务光荣而艰巨，任重而道远。通过实施干部竞争上岗，必将有力地促进机关干部思想素质和业务素质的提高，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性。必将有效地推进人大常委会机关各项工作的开展，不时提升人大常委会的工作质量和水平，开创人大工作的新局面。大势索取所趋。改革面前是积极面对、主动参与，第四、实施竞争上岗是对每个机关干部的一次政治考验。实行干部竞争上岗是改革的要求。还是应付过程，得过且过；瞻前顾后、缺乏自信，还是消极对待，情绪抵触。这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟。对实施竞争上岗，有的认为自己“岁数大了别去争了抱着放弃态度；有的认为自己“资历强，不用争，靠领导赏”抱着等待态度；有的认为自己“太年轻，竞争底气缺乏”抱着观望态度；有的认为“竞争上岗是走过场，作样子”抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识和态度，必需加以克服和纠正。要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，克服第2页共4页私心杂念，排除不良干扰，积极参与竞争上岗。机关科级以下干部要把这次竞争上岗作为展示和表现自己的一个难得机会，机关党政组织要把这...
