关于创办培训内刊的计划书企业文化内刊创办基础研究课题名称：企业文化内刊创办基础研究起止时间：编制日期：2011年7月21日目录一、认识企业文化内刊................................................................................................................................1（一）基本定义....................................................................................................................................1（二）企业文化内刊到底表达什么.....................................................................................................1二、企业文化内刊设计样例........................................................................................................................3（一）万怡家园（物业报纸版式）........................................................................................3（二）秦豪人（报纸版式）.......................................................................................................4（三）天工之声（报纸版式）...................................................................................................5（四）海逸酒店（酒店报纸版第1页共7页式）........................................................................................6（五）鸿轩集团企业文化内刊-----鸿轩人创刊号a（报纸版式）..............................................7三、如何创办企业文化内刊.......................................................................................................................11（一）那么如何才能创建出一份好的企业文化内刊呢。..........................................................11（二）企业文化内刊创办经历.................................................................................................12附录..............................................................................................................................................................13一、认识企业文化内刊（一）基本定义企业内刊，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等等不一而足。有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。（二）企业文化内刊到底表达什么企业内刊与企业文化的关系就像一根循环的链条。内刊是文化的桥梁，文化让内刊有直刺入骨的力量。企业要搞好内刊，需要优秀的企业文化，同时，把内刊办好了，也可以促进优秀企业文化的传播和形成，二者是相辅相成的。企业文化是个非常大的课题，而且极容易越说越复杂。当然，如果我们想要简单解释文化的内涵，可以这样认为：文化其实体现为一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的环境。在一个文化厚实的企业里，员工懂得尊重自己第2页共7页──他不苟且，因为不苟且，所以有品味；员工懂得尊重别人──他不霸道，因为不霸道，所以有道德；员工懂得尊重自然──他不掠夺，因为不掠夺，所以有永续的生命。从这一点出发，一个优秀的企业可能不一定会办出一份优秀的内刊，但一个不优秀的企业绝对不可能办出一份优秀的内刊。一份内刊优秀不优秀，不论外表装饰如何，不论你是花哨或是朴素，一个真正懂管理的人一眼就能看得出来。不仅可以从其中的内容，比如说领导讲话，公司新闻，管理动态等看出来，也可以从文化生活等一些小细节中体现出来，不仅可以从稿件的质量、结构、审核流程看出来，还可以从图片选择、排版等许多不起眼的小地方看出来，总之一句话，拿出去的内刊就是公司的形象，就是公司文化的集中体现。优秀的企业不一定会办出一份优秀的内刊，因为办内刊涉及到方方面面，比如每年一定的投资、有经验的办刊人员、企业员工的数量、企业领导的偏好等等。一些优秀企业可能...
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