下载后可任意编辑全镇劳动力资源调查汇报与全镇工业集中区建设总结汇编全镇劳动力资源调查汇报一、全镇劳动力资源现状本次调查涉及劳动力年龄结构、文化结构及就业情况三方面。调查统计全镇常住人口数41532人，其中16至60周岁的劳动力资源人口共26123人，占常住人口数的62.9%。从年龄结构看，16到25周岁的6063人，占劳动力资源的23.2%，26-40周岁的7476人，占劳动力资源的28.6%，41-60周岁2的12584人，占劳动力资源的48.2%。从劳动力文化结构来看，具有小学文化程序的有10650人，占劳动力资源的40.8%，初中文化程度的11629人，占劳动力资源的44.5%，高中文化程度的2907人，占劳动力资源的11.1%，大专文化及以上的937人，占劳动力资源的3.6%。从劳动力就业情况看，流出外省的有12445人，占总劳动力资源的47.6%，省内县外就业的2049人，占7.8%，县内就业数1246人，占4.8%，在所有劳动力资源人口中，从事农业生产人数9137人，占总资源的35%，劳动力资源中尚有1246人尚未就业。二、全镇劳动力资源特点一是文化层次低。在此项调查中，具有高中及以上文化程度的总计3844人，占劳动力总资源的14.7%，比例很低，大多数劳动力仍只是有初中及以下文化程度，劳动力水平较为低下。二是流出劳动力多，全镇常住人口41532人，而省外就业的劳动力就有12445人，占总人口的30%，更接近劳动力总资源的近半数，农村剩余劳动力较多。三是二、三产业成为劳动力转移的主要行业，在从事农业的劳动力资源中，大多是在家务农，外出就业劳动力中，大多从事工业和建第1页共4页下载后可任意编辑筑业，其次是商业、餐饮等，且外出就业大多属自发性、盲目性，多数通过熟人介绍及裙带关系外出，缺乏利益保障。三、几点启示1、提高劳动力素养，进行多行业、多方位的技术培训。通过加大新型农民培训力度，对在家务农的劳动力进行各项专业培训，提高他们的技能，促进农民科学种养植，从而促进农业增效、农民增收。对于外出务工的，可以通过“先培训，后输出”的原则，首先对流入地的用工需求进行调查，有针对性对外出人员进行专业培训，使他们一经转移就能上岗，增加务工人员的经济收入。2、加大招商引资力度，大力进展本地区二、三产业。要进一步制定完善优惠和鼓舞政策，大力支持县外投资企业和各种个私经济的进展。农村剩余劳动力外出就业方向大多从事二、三产业，像建筑业、进工厂等，外出就业能增加收入，但同时也带来了一系列问题，若本地二、三产业发达，这些剩余劳动力在当地就能找到很好的就业门路，既增加了收入，也减少很多社会问题的发生。3、积极推动农业结构调整，扶持壮大农业产业化龙头企业。在保证粮食生产能力稳定的前提下，不断提高农业综合开发能力，向农业的深度和广度进军，对农产品进行深加工，不仅可以提高农业生产的整体效益和农产品的竞争力，还可以增加大量的就业机会，使农村剩余劳动力在农业内部就业转移。壮大农业产业化企业，既可以促使资金、技术、信息、人才进入农村，同时促进农产品和劳动力流出农村，从而实现企业进展壮大和农民增收双赢目标。第2页共4页下载后可任意编辑全镇工业集中区建设总结一、集中区建设情况集中区是项目落地的载体，我们始终坚持“工业向集中区集中”的指导思想，创新投入机制，完善配套设施，强化集中区管理，充分发挥集中区的载体功能，努力把工业集中区建成全镇工业经济的“核心区”，优化经济进展的“特区”和小城镇建设的“新区”，为大项目、大企业的落户搭建进展的平台。一是高起点规划。我们聘请了区测绘院进行规划设计，立足高起点、高品位、高标准；二是政策倾斜。今年以来，我们积极实施财政资金向园区倾斜的政策，集中区建设累计投入资金50万元；三是完善配套设施。坚持“滚动进展，分步实施”，加大基础设施建设，目前，集中区水、电、路、通讯等都已基本到位，初步形成了“二纵二横”的格局中，为项目落户营造了良好的硬环境；四是强化集中区管理。我镇成立了集中区领导小组，拨付专款，安排专人，为进区企业提供产前、产中、产后全程“保姆式”服务，为项目落户营造了良好的软环境；六是充分利用存量资产。我镇的土地厂房等存量资产丰富，为...
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