1制定人复核人批准人生效日期制定时间复核时间批准时间年月日考勤管理制度第一章总则一、目的为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）三、职责约定1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。第二章细则四、考勤制度具体内容4.1工作时间4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五）4.1.2倒班员工上下班时间为：白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。4.2打卡管理4.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、设备损坏等故障未打2卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。4.3加班管理4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。4.3.2加班申报及补偿规定4.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司不反对亦不鼓励员工加班。A．操作类员工的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工作时间达到要求，确保员工有足够的休息时间保证工作状态。B．因工作需要，一般员工延时工作1小时以内无需申报加班，4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。4.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》（附件3），对于部门安排加班，则提前2天填写《部门安排加班表》（附件4），因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》或《部门安排加班表》。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》经部门负责人同意批准后有效。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在3天内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。4.3.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人批准的加班，公司不予承认加班。4.3.2.4对于参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班范畴。4.3.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。34.3.3加班的申请、审批、确认流程《员工加班申请表》或《部门安排加班表》在生产部负责人或人事经理处领取，加班统计周期为当月1日至31日。员工加班也须按规定打卡，没有打卡记录的加班公司不予承认。人事经理负责审批完成后的《员工加班申请表》和《部门安排加班表》的保管。人事经理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在下月10日前汇总交财务部作为计算工资的依据，逾期未交的加班记录公司不予承认。4.4...
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