在培养选拔女干部座谈会上的发言同志们：经市委同意，市委组织部、市妇联在这里召开全市培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会，主要任务是以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央和省委关于培养选拔女干部、发展女党员工作的指示精神，总结交流近年来的工作经验，进一步明确做好这项工作的指导思想、目标任务和具体要求，与时俱进地推进我市培养选拔女干部、发展女党员工作。市委对这项工作非常重视，全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会召开后，市委书记办公会、常委会专门听取了汇报，市委领导对做好这项工作作了重要指示。今天，市委副书记黄炳福同志出席会议，并将代表市委作重要讲话。刚才，李蓁主席在会上传达了全省培养选拔女干部、发展女党员会议的主要精神，一些单位和部门将在会上介绍他们的做法和经验，相信对大家今后的工作会有所借鉴和启发。下面，我先就培养选拔女干部、发展女党员工作讲几点意见。一、进一步增强做好培养选拔女干部、发展女党员工作的紧迫感培养选拔女干部、发展女党员工作，是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。1998年全市培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会召开以来，全市各地、各部门着眼于新世纪各级领导班子及党员队伍建设的需要，努力推进培养选拔女干部、发展女党员工作，使一批优秀的女干部走上了各级领导岗位，一大批优秀分子加入了党的组织。广大女干部和女党员积极投身实践，为我市的改革开放和现代化建设作出了重大贡献。到2001年底，全市各级各类女干部已超过6万人，占干部总数的38.3%。目前，全市共有市委管理的女领导干部110名，占市委管理的干部总数的11.7%（均不含非领导职务）;市委、市政府52个工作部门（机构）中，30个部门（机构）配备了36名女干部，配备率为57.7%，其中正职6名;11个县级市、区四套班子中配备了35名女干部，其中正职1名；95.3％的乡镇、街道领导班子配备了女干部，64.8%村支部、村民委员会配备了第1页共8页女干部；县处级后备女干部131名，占总数的22.4%；全市共有女党员5.7万人，占党员总数的16.5％，去年全市发展女党员数占新党员总数的38.8％，比上年净增3个百分点。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我市培养选拔女干部、发展女党员工作与中央、省委的要求相比，与周边城市相比，与我市经济和社会发展的要求相比，与我市制定的有关《规划》目标相比，还有不小的差距。主要是：一是思想认识没有完全到位。一些地方对培养选拔女干部、发展女党员工作重视不够，依然存在着“议论多，落实少”的现象。二是女干部实际配备数量不多。目前，全省106个县（市）、区党政领导班子中，49%已各配备了1名女干部，无锡已达75%，徐州是73%，我市仅吴江、虎丘、金阊三地的党政班子配备了女干部，低于全省平均水平。县级市、区党委、政府工作部门女干部配备率，目前也仅为44.1%。三是正职女干部、年轻女干部比例偏低，女干部队伍年龄结构不合理。目前，11个县级市、区的党政正职中还没有女干部，市级机关、市属企事业单位的正职女干部也很少；全市150个乡镇、街道正职领导中，正职女干部仅有20名。在110名市委管理的女干部中，40岁以下的为26名，占总数的23.6%；其中35岁及以下的仅9名，占总数的8.2%；而51岁以上的有44人，占40%；科级女干部队伍的年龄结构也存在的类似的问题。四是基层女干部队伍建设比较薄弱，后备干部队伍中建设还满足不了领导班子建设的需要，有的地方跟踪培养不及时，影响了女干部的参政能力的提高，造成后继乏人的局面。五是女干部、女党员队伍整体素质有待进一步提高，一部分女干部、女党员的思想理论水平、工作和业务能力还不能适应迅速发展的形势要求。各地、各单位要对培养选拔女干部、发展女党员工作情况进行全面分析，既看到前几年工作所取得的成绩，进一步增强做好工作的信心；又要认清存在的不足和差距，进一步增强紧迫感和责任感，扎扎实实地做好新时期我市培养选拔女干部、发展女党员工作。二、明确当前和今后一个时期培养选拔女干部、发展女党员工作的目标和任务第2页共8页培养选拔女干部、发展女党员是一项长期的工作，政策性强，涉及面...
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