干部党的群众路线教育活动对照检查材料一、党的政治纪律对照自查本人坚决拥护《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，拥护省委“28条办法”和“六项禁令”，并以此严格要求自己，改善改进作风。**余年的工作生涯，本人一直对岗位工作兢兢业业，自担任***以来，尤其重视作风建设和廉政建设，在工作中始终坚持民主决议民主决策和民主选举，从不搞一言堂，从不拉帮结派，从不搞小团体主义；生活中，既讲亲情、讲友情，也讲原则、讲纪律。始终为单位同事和身边朋友做一个好领导、好同事的典范，这是我的荣辱观，也是我服务群众的价值观。本人对****伟大工程举双手赞成，这项利国利民的民心工程和口碑工程，或许会在某种范围内触及到部分人的利益，会给一些人造成短期的小麻烦，但是放眼长久，只有切实完善环境建设，才能实现浙江经济的持续发展，才能让浙江成为更宜居，更吸引人才，更具精神文明和社会关怀的江南毓秀。同时，本人对推进****工程也是由衷赞成并无条件参与实践和推广。作为省委省政府、市委市政府的重大决策部署，我认为只要是符合最广大人民群众根本利益的事情，即使千难万险，也要有壮士断腕的决心，坚决挽回历史欠账，还百姓“水清岸绿、人水和谐”。只要党和政府需要我做的，我一定身先士卒，做到最好。二、反“四风”建设方面的实践情况1、反“形式主义”。在常年的***系统工作环境中，本人一直秉承“务实高效”的工作准则，在解决突出矛盾和棘手问题上，习惯雷厉风行，令行禁止。用最快的效率解决最实际的事，让员工鼓足干劲，杜绝吊儿郎当和自由散漫。但是，绷的再紧的弦，也有松动的时候。经过这段时间的学习和反思，我发现我并非一以贯之。在具体落实中，还是暴露出一些可大可小的形式主义错误。重形式、轻实效的职场惯例偶尔就会不自觉冒出来，突出表现在“文山会海”，“把会议当落实，把文件当实效“的现象仍未完全杜绝。以为只要布置下去就是落实，开完会就是已经执行，对上级精神和部署照搬照套，真正联系实际不够，陷入了形式化的工作怪圈。在具体工作中，谈理论的多，搞实践的烧，对工作第1页共5页细节粗枝大叶，关注不够。对一些工作考虑不够全面，没有权衡方方面面的因素。对于***公益惠民活动的拓展，对实现***业务线上的引领全市开展得不够纵深，总是优先考虑对上的要求。一些工作一叶障目不见泰山，理论上可行，操作层面却容易大相径庭，与先进地市存在一定差距。另外对基层文化和弱势群体的***需求主动深入不够，在调研中陷入走马观花、浅尝辄止的套路。着眼于自己倾向了解的问题，造成调研的片面和割裂。2、反“官僚主义”。从****起步，到***，再到***，又通过公开选拔竞聘，***来到***，担任***至今。我深知基层同志的工作任务和艰辛，更了解一位领导者应该具备的素养。可以说，多年工作形成对各种角色的适应，让我身上兼具了做事的踏实和领导团队的气度。我个人非常反对张扬个人色彩的官僚主义作风，主张领导者对一线工作要有深刻体验和总结，既体恤民情，关心下属，又高瞻远瞩，放眼长效和未来。在领导岗位和领导艺术上，我关心的是如何用科学正确的方法，充分调动全员上下的工作积极性与韧劲。尽量避免个人情绪和小团队主义，一切以集体利益优先，做好带队工作，而不是成为踩在人上、指点江山的局外人或者发号施令的“监工”。但是，多年在领导岗位上开展工作，一些模式化的办公室作风难以完全杜绝。一不小心就容易粗糙了事，用拍脑袋方式下决定，忽视了民主讨论和决议的重要性。官本位的习气疏远了群众观点，真正为职工着想的意识缺乏了。布置和宣贯的多，亲身监管和操作的少。主动解决问题少，下达命令传达指示变多。交办任务多、提要求多，率先垂范的力度不够。特别是对于基层公共文化服务事业和文化服务均等化方面，急需用焦裕禄精神，亲力亲为，妥善解决。3、反“享乐主义”。***系统并不是“富庶”的单位，选择做一个***，我就是选择了安贫乐道，重心灵内在，轻物欲享受。本人自参加工作以来，尤其是担任***期间，生活一直相对俭朴。所爱好的也就是琴棋书画等文艺气息的活动，平时喜欢约上三两好友舞文弄墨，畅聊所学和所得。...
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