干部担当作为心得体会让想为者有为，为担当者担当近日，XX省委、省政府出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见（试行）》，明确了不少鼓励党政干部勇于担当、干事创业的措施，这是XX省级层面首次出台鼓励干部担当作为的相关意见，有效激发了广大党员干部干事创业的热情。为干事创业者定个“好位子”。“有为者有位、不为者出局”，意见明确指出，对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。为忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部撑腰壮胆，让优秀干部脱颖而出，把最合适的人才放在最合适的岗位上，形成“任人唯贤”的良好用人导向，激励广大干部自我加压、努力提升、积极进取。为干事创业者打针“强心剂”。受体制机制的影响，一些基层乡镇，规格一般是正科级，规格不高，领导职位不多，破格提拔的现象十分少见，限制了一些基层公务员的晋升，挫伤了基层公务员干事创业的激情。意见指出在改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线和艰苦偏远地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。意见的出台让更多基层干部有了奔头，为干事创业者打了一针强心剂，有利于让敢想敢干的优秀基层干部走上重要岗位，发光发热，有效破除“多一事不如少一事”的不正之风。为干事创业者上份“意外险”。新规中的容错机制部分提到，针对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试等类似原因出现的失误和错误，建立相应的容错免责程序。经认定符合容错免责情形的，可在干部提拔任用、职级晋升、职称评聘等方面不受影响。当前在众多新形势新问题的大环境中，需要广大党员干部去积极探索研究，“摸着石头过河”，走出一条适合当前形势和发展的道路，探索就不可避免出现失误，容错机制的建立，给干事创业的干部上了一份“意外险”，有效保护干第1页共2页部改革创新的积极性和工作热情，让干事创业的干部少了后顾之忧。第2页共2页
