在重点村换届选举党员民主推荐会议上的讲话在村党支部换届选举党员民主推荐会议上的讲话（重点村参考）同志们：我受镇党委换届选举工作组的委托，代表换届指导组就如何搞好这次村级党组织换届选举工作讲三点意见：一、要充分认识开好这次会议的重要意义村党组织换届选举工作是农村民主政治生活中的一件大事，历来被党员群众关注，被各级领导重视。今天召开的党员大会，选举产生我村新一届村党支部委员会。这次换届选举是按照市委、镇党委的统一安排部署，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行开展的，其目的就是选好配强村级组织领导班子，带领全村群众发展经济、社会稳定、建设新农村，提高人民群众生活水平。实践证明，哪个村班子好、组织建设得好，哪个村的经济就发展得快，村貌就变化大，群众就得实惠多。做好换届选举工作，意义十分重大。（针对重点村，因村而异讲）村情。全村人、党员名，60岁以下人。人才辈出、经济意识强、从事企业、经商、加工行业多等。在政界、商界、企业界、工农商等人才济济。村民经济意识强，思想活跃，能人辈出。优势。好党员队伍、好群众群体、好班子干部、好包村单位。当前好发展机遇、惠农惠民政策等。存在问题。宗族派性严重；遗留问题多；换届风气差、民心散不成一体；民风不淳朴等等。需要统一思想，形成四个共识。一是村强我荣、村衰我耻的共识；二是建好班子选好人的共识；三是抛弃个人恩怨，放下以往矛盾，同心同力，同向同想，用发展、办事解决问题；四是以公正、公平之心选举出公道、公认的人选。怎么产生一个村党支部书记，这是与他自己之前的素质修养、自身经历、现实表现等客观条件密切相关的，再就是大家第1页共4页都公认具备村党支部书记的出任资格。产生的途径主要有：一是实干型人才。长期在村里当村干部，自身素质好，为人公道正派，工作经验丰富，有能力的；二是经济型人才。自己经商办厂，事业有成，头脑灵活，公德心强，有办事实力；三是培养型人才。在村级工作开展过程中，乡镇党委、村党组织发现了人才，群众基础好、有威信、有责任、有能力，能崭露头角，安排的工作能完成好，通过锻炼能挑重担、能健康成长，脱颖而出的等。突破墨守成规的思想，推陈出新也是实现干部新老交替、激发干部活力、提升干部能力的有效实践和办法。二、端正选人理念，严格把握选举的质量治理好一个村，关键是在选人用人。怎么选出一个好班子，特别是一个好书记，是今天在座的各位需要认真思考的问题。选什么人就是风向标、指挥棒，村干部、村书记的形象、能力素质怎么样，直接影响党员干部的一言一行、一举一动中。选什么人，什么人就会多起来，就有什么样的干部2作风，就带起什么样的村风民风。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。在考虑人选时，往往在选择年轻的、还是选择年龄大的，犹豫不决，把握不准。在此，我提醒一下：干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累，年龄的增大而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力和不断的学习。而年轻的，年龄是当干部的一个有利条件，是需要经过培养、大家的支持，经过一番实干、苦干，才可能锻炼出真本领、积累出真经验，取得一定的成绩，群众才满意的。在革命战争年代、建国创业建设时期，优秀干部都是大浪淘沙、百战砥砺，一步步成长成熟起来的。如今身处和平时代，作为党员干部就应该磨练自己，要知民情、接地气，真正为民服务，关键时刻站出来、危急关头豁得出去。选什么样的干部。按照要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五条标准”，应当从以下几个方面考虑。一是有理想信念、品德好的人。有工作目标、有思路，想干事。理想信念不坚定的，当干部的动机就不纯，心里打的全第2页共4页是利益算盘，想的都是自己的利益，为自己捞好处。有的经不住检验，当上干部后，在各种诱惑面前丧失党性、迷失方向，甚至腐化堕落、违法乱纪。二是工作热情高、热心为民服务的人。能了解群众最缺什么，最想什么，最盼什么，要在为村民搞好服务、办好实3事上多想办...
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