行政人事管理第一节行政人事岗位职责一、行政人事主管岗位职责()行政人事主管负责根据公司发展战略和年度经营计划,组织制订公司年度行政人事工作计划,为公司正常有序的经营提供良好的后勤保障服务。其具体职责如图4-1所示。职责9组织制定与修改公司人事行政管理规定安排公司日常办公会议,协调各部门之间的工作,并协助组织公司重大活动协助主管领导与外部单位搞好关系,并代表本公司出席相关会议组织实施人员的招聘、录用和晋升等事务制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,并组织实施职责10职责11职责12职责13职责14组织、协调、安排公司的后勤保障工作,确保公司整体工作正常有序进行按照公司经费预算,严格监督和控制行政费用支出,并确认费用分摊范围职责16职责17制订公司员工培训计划,并组织实施负责公司对外的形象宣传和企业文化建设职责18职责15负责公司员工日常的薪酬福利管理工作第二节行政人事管理制度一、员工考勤管理制度以下是某公司员工考勤管理制度,供读者参考。制度名称员工考勤管理制度编号执行部门第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制,周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情况,可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天9:00至17:30,中午12:00至13:00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点:公司行政部。第6条打卡时间:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡两次。第7条员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡,监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至行政部,行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失,须及时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人,考勤员由部门负责人确定。第12条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况,对本部门上月的出勤情况进行如实汇总,经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内每次罚款元,达到三次者,罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理,罚款元早退分钟以内每次罚款元,达到三次者,罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理,罚款元旷工未经请假,私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元,一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管,并出具医院诊断证明按员工日工资的%计发事假1.员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请,经批准后方可执行,未经批准,擅自离岗者,按旷工处理2.超期请假须经公司总经理批准,方可离岗。超期离岗者,按旷工处理。超期天以上者,视为自动离职事假期间扣除当天工资外出1.员工外出办理与工作相关事宜前,须向部门主管请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后立即返回2.不得利用外出时间办理与工作无关事宜1.因工作需要外出且获得部门主管的批准,按正常工资核发2.未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第15条节假日1.一般公休日:周六、周日。2.法定节假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准,因公司工作需要,总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1.员工遇事必须在工作时间亲自办理时,应事先填写“员工请假表”(如下表所示),注明请假类别,经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其...