行政人事管理第一节行政人事岗位职责一、行政人事主管岗位职责()行政人事主管负责根据公司发展战略和年度经营计划，组织制订公司年度行政人事工作计划，为公司正常有序的经营提供良好的后勤保障服务。其具体职责如图4-1所示。职责9组织制定与修改公司人事行政管理规定安排公司日常办公会议，协调各部门之间的工作，并协助组织公司重大活动协助主管领导与外部单位搞好关系，并代表本公司出席相关会议组织实施人员的招聘、录用和晋升等事务制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，并组织实施职责10职责11职责12职责13职责14组织、协调、安排公司的后勤保障工作，确保公司整体工作正常有序进行按照公司经费预算，严格监督和控制行政费用支出，并确认费用分摊范围职责16职责17制订公司员工培训计划，并组织实施负责公司对外的形象宣传和企业文化建设职责18职责15负责公司员工日常的薪酬福利管理工作第二节行政人事管理制度一、员工考勤管理制度以下是某公司员工考勤管理制度，供读者参考。制度名称员工考勤管理制度编号执行部门第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条上班时间为每天9：00至17：30，中午12：00至13：00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条打卡地点：公司行政部。第6条打卡时间：8：30至9：00及17：00至18：00，每天打卡两次。第7条员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。第8条所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。第9条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条各部门（或实体）于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理办法第14条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元早退分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日工资的%计发事假1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期天以上者，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理第5章休假第15条节假日1．一般公休日：周六、周日。2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其...
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