人力资源管理专业培养计划北京汇佳职业学院二ＯＯ七年四月●经济管理系人力资源管理专业培养计划一、职业与岗位分析1、专业发展现状随着我国社会主义市场经济的进一步成熟，各行各业对人才的需求日益增多，相关的职业岗位大量涌现,急需大批掌握人力资源管理的基础理论和专门知识，具有从事人事工作的综合能力和全面素质，适应生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才。2、人才需求情况分析需要培养能在各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、人事政策分析等人力资源管理的基础工作，并能掌握一定应用知识与技巧的专业人才。3、岗位分析本专业要求学生系统掌握人力资源管理的基本理论和知识,熟悉人力资源管理的方法和技巧,主要要求能胜任以下部门或职位：各级政府劳动和社会保障部门：这个部门主要负责对社会各组织的劳动就业工作进行监督管理，处理各种劳动争议的调解、仲裁。要求从业者掌握劳动法的基本概念、基本原理和实践应用的基本技能；熟知处理劳资关系的原则、特征、程序和技巧，学会用法律武器维护劳动者的基本权益和用人单位的合法利益。职位主要有社会保障政策部门科员、统计科员、法制科员、仲裁员等。各级政府人事管理或政策制定部门：这个部门主要负责中央和各级地方辖区的人力资源规划，结合当地经济社会发展的总体规划布局，为政府提供人力资源的相关统计信息数据，预测人力资源的发展趋势，协助政府做出人力资源的储备、配置、开发方面的决策；组织辖区的人事职业资格和职称评定工作；负责政府部门及有关事业单位、部门人员的工资、档案、培训、考核、开发等内部人力资源管理工作。这个部门要求工作人员掌握行政管理学、劳动经济学和现代市场经济的基本理论、基本知识;掌握人力资源的定量分析方法;具有较强的语言与文字表达能力,熟悉我国有关劳动就业和人力资源规划的方针、政策与法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。内部工作人员还要了解劳动争议处理的原理，熟悉人事行政制度和工作程序，掌握处理人事申诉的工作程序。职位有政府部门工资科员、培训科员、档案管理科员、考核科员、发展改革部门科员等。各企事业单位和社会组织的人力资源部门：这种部门主要是负责所在单位的人力资源规划、职位工作分析、员工招聘与配置、绩效考评、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系处理。要求工作人员系统掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的理论和基础知识,熟悉人力资源管理体制及有关的方针、政策和法规;接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有良好的团队组织和协作精神,具备分析和解决人力资源管理问题的基本技能;具有协调及领导的能力。职位主要有人力资源总监及助理、人力培训总监及助理、商务秘书。管理咨询服务和人才、心理测评部门：主要从事经济社会发展政策、制度、规划、统计数据等资料的收集，应要求对客户提供人力资源方面的决策依据，并结合组织战略和内部特点协助客户做出人力资源的规划及管理手段、方式、方法的报告。对应个人客户，主要是根据当事人的智力、心理、资历等特点从事职业生涯和心理问题的咨询服务、心理疏导、咨询回访等工作。要求工作人员系统掌握经济学、人力资源管理、心理学、组织行为学等方面的理论和基础知识,熟悉人力资源管理体制及有关的方针、政策和法规;具有良好的人际沟通的能力和技巧。职位主要有管理咨询师及助理、人才测评师及助理、心理咨询师及助理。二、学制与生源1．学制：三年制。2．生源：高中、中等专业学校、职业高中、技工学校应届和往届毕业生及同等学历者。三、专业培养目标本专业以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合的发展道路。培养德、智、体、美全面发展，具有良好的科学文化素质，具有综合性、应用性、宽口径的知识体系，具备现代经济理论和科技知识等综合职业技能，掌握人力资源管理的实用技术，熟练运用计算机等现代化管理工具，能够适应生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质、技能型专门人才。四、素质、知识、能力结构１．素质结构（1）政治思想...
VIP
