给自己一个重新起跑的机会职场突围，不仅是要走出自己熟悉的工作状态，而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域，重新开始这件事说来简单，但越是资深的职场人士，真正做起来就越难。唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习，而不是倚老卖老，用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。学习的过程需要放下既有经验，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以从这个勇敢突出重围的过程中，寻找到不断突破自我的力量。工龄一栏的数字变成两位数的时候，你知道，这份工作已经再熟悉不过了。熟悉意味着两件事。一是充分的安全感，你清楚整个行业的走势，了解每一个细小环节在整个流程中的作用，知道自己的价值怎样才能得到最大回报，甚至也知道在哪些小小不言的地方允许有些许懈怠。而熟悉的另一面则是日复一日地重复，这样的重复有湮没一切的力量，最终谁都有可能在巨大的惯性中陷入庸常。被“大多数人”团团围住你可以在办公室里看到自己的过去和未来。新入职的小朋友满脸青涩，一脸崇拜地坐在会议室里等着你带他们上项目。在接受新员工培训的时候，那些年你做过的几个经典案例被HR拿出来反复举例，于是在小朋友们看来，你就是不折不扣的“大咖”。在他们的眼睛里你看到了自己，当年那个初出茅庐的小女生第一次上项目时，也是被领导嘱咐“找一个大腿抱”。你也可以预知自己未来20年的样子。无论是晋升路径还是收入水平，只要不出现特别大的闪失，你能够从50多岁的同事身上找到一切线索。甚至是衣着打扮、神情举止、工作状态，以及他们每天惦记的烦心事，于你，都是最可靠的参照系。几乎不会有什么意外，大多数人都会按照“剧本”写好的情节一路进行下去。一眼望穿的人生，没有惊喜。但偶尔也会有来自外界的刺激。毕业十年聚会，你听说当年那几个跟着你在学生会刷海报的师弟走上了创业之路，搞的项目是通过手机APP接受预订，在地铁出口配送洗干净的蔬菜—据说他们已经拿到了第三轮投资。还有公司组织的新技术讲座，主讲人是一个以传统眼光看来只能被称为“实习生”的家伙。你惊讶地发现，两个小时里，这个大学在校生讲的内容你竟然一无所知，以至于到了提问环节，你和公司里的“大多数人”只能勉强问些ABC的问题。你发现自己被困住了。“大多数人”的职业发展路径限制了你的想象力：你努力工作，希望在事业上有一番作为，但无非是成为今天老张的样子—他是整个办公室里你最敬佩的人；或者是“千万别像老李那样”，琐碎、无趣，谙于世故，守着老婆孩子别无他想。前有老张老李，后有追着你“求指教”的小王小刘，于是你坚信自己走在一条无比正确的职业发展道路上，没有一丝一毫的动摇。也许曾经确实遇到过一些新技术、新观念、新挑战，但你都下意识地用既往经验将其一一周旋过去，而不是从变局中获取新经验。这才是你陷入困局的真正原因。你只是需要一个契机日子一天接着一天，即便你真的决定搞一次职场突围，做一点不一样的事，也很难下决心说，从明天开始就要换一种和此前完全不同的活法。这种时候，你通常会安慰自己，我还没有准备好。你的确是在做准备：花了大价钱去提高英语(课程)口语能力，搜集新行业的各类前沿信息，注册会计师考试已经通过了两门，和一切有可能帮到你的朋友轮番恳谈。但所有这些，都不足以让你在临门一脚时鼓起足够的勇气，跳出自己的舒适区。真正让你下决心发起突围的，很多时候是来自外部的偶然因素。闺蜜一心想做自己的纪录片公司，为此她斥巨资报了个EMBA班，希望学习企业管理思路，以及认识一些能在商业上提供资源的朋友。没想到真到了周末要上课的时候，单位领导百般阻挠，设置各种障碍，不是布置繁重工作，就是安排她去外地出差。一气之下，闺蜜辞职了，用她自己的话说，本来还有些舍不得，领导正好帮她下了决心。现在她的公司已经初具规模，作品一部接着一部出现在视频网站上。我的健身教练原本就是个打工仔，住地下室，隔三差五和同事出去吃个烤串，喝点啤酒，看上去一副胸无大志的样子。有一天他突然告诉我他辞职了，因为老板拖欠工资。新工作还是做教练，而且新老...
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