下载后可任意编辑人事科上半年工作总结和下半年工作计划与人事科个人工作总结(多篇范文)汇编人事科上半年工作总结和下半年工作计划XX年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科仔细贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在老师队伍建设与老师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成绩：一、组织开展了XX年面对社会老师资格认定，共1367位人员通过认定（其中xx学院应届毕业生880人），认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建设，严把老师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。二、组织开展了XX年局属学校老师招聘工作，面对社会公开招聘23名老师，其中要求讨论生学历共15人，进一步提升了各学科老师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。招聘中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌大学人数进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增强；幼教系统也在时隔XX年后首次公开招聘4名公办在编老师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名xx生源地的高素养免费师范生联系落实了就业单位，100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建设，搭建老师专业进展平台，建立名优老师成长激励机制，培育和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教育事业全面、和谐、可持续进展，XX年初启动了名师名校长培育工程。首批选出的34位名师培育人赴上海华东师范大学完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同第1页共16页下载后可任意编辑志精心选择和设计了“教育家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩沟通和进课堂参加教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面得到了锻炼和提高，有利于名老师不断地增强自我学习、自我提高的内驱力，进一步提升了自身的综合素养，为今后开展教育教学改革和个人专业进展打下扎实的基础。四、组织开展了老师继续教育需求调研，根据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学（职教）及幼儿园老师全员培训计划。为全面提升职业学校老师的综合技能，精心筹备市级培训，将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系，筹备了幼师入职（转岗）培训、骨干培训、农村老师素养提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作沟通工作，在总结老师支教工作基础上，积极拓展老师沟通、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵——xx教育共同体打下基础。六、组织完成局属事业单位和机关XX年度考核、评优工作。完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对在职及离退休人员XX年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步法律规范了工资收入分配秩序，提高了工资政策执行的准确性。七、仔细做好信访工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学（含职教幼教）退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作计划：一、老师队伍建设方面第2页共16页下载后可任意编辑（一）组织好局属学校招聘老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，仔细总结老师招聘工作经验，进一步完善招聘工作制度化、程序化建设体系，提高招聘质量。（二）进一步做好名老师后备人选跟踪培育工作，检查培育计划可行性并及时完善计划，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，仔细谋划并启动名师评选工作，筹备建立名师工作室有关工作。（三）为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，督促优秀老师进一步加强教育科研能力，提升教学业务水平，仔细筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。（四）仔细贯彻落实老师继续教育工作计划，继续做好“XX国培”各项派训，将师德法律规范与要求贯彻到每一项老师培训工作中去...
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