下载后可任意编辑人事人才工作计划与人事局作风效能建设工作计划汇编人事人才工作计划1、着力加强公务员管理。仔细做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县政府机构改革，仔细贯彻实施《关于加强全县党政机关公务员沟通轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建政府部门的人员安排工作。2、积极推动事业单位人事制度改革。配合有关部门仔细做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开招聘制度，法律规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好20**年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员招聘工作。全面推动事业单位岗位设置实施工作。3、仔细做好人才服务工作。加强人才信息库建设，积极主动提供人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推举和见习基地建设工作。积极整合建立人力资源市场，拓宽人事代理领域，做好人才中介服务工作。4、加强专业技术人员队伍建设。做好晋升高、中级专业技术职务审核申报工作，完成初级专业技术职务评审工作。会同有关部门抓好专业技术人员继续教育和计算机应用能力培训工作。5、根据县政府机构改革方案，仔细做好新一轮政府机构改革准备工作、新部门“三定”拟草报批和人员定岗、国有资产划转、各类档案登记移交工作。第1页共4页下载后可任意编辑6、做好20**年度军队转业干部接收安置和部分企业军转干部解困工作。7、加强行政表彰奖励管理，做好各项表彰奖励评选推举工作。全面贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定（试行）》等政策法规，严格根据规定，做好纪律处分执行和绩效考评等结果的执行工作。8、仔细开展工资福利和离退休管理服务工作。做好公务员和事业单位工作人员工资正常晋升工作，会同有关部门督促实施机关事业单位工作人员带薪休假，重点做好全县各类事业单位实施绩效工资工作。9、加强部门制度建设和工作人员能力建设，积极做好其他人事人才工作和县委、县政府、省厅和市局交办的各项工作任务。第2页共4页下载后可任意编辑人事局作风效能建设工作计划为仔细贯彻落实《中共*市委、*市人民政府关于加强行政机关效能建设的意见》，扎实推动我局机关作风和效能建设，根据市委、市政府《关于进一步改进市直机关作风加强效能建设工作的实施方案》，结合我局实际，制定本工作计划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学进展观为统领，根据依法、高效、廉洁的要求，以制度建设为基础，政务公开为重点，机制创新为动力，绩效考评为关键，效能监察为手段，群众满意为目标，改进管理方式，降低行政成本，提高行政效率，全面推动我局依法行政，实现从管理型机关向服务性机关的转变，为推动我市经济社会全面协调可持续进展提供有力的人事人才保障。二、总体目标通过改进机关作风和加强行政效能建设，切实解决局机关存在的突出问题，努力把局机关建设成为行为法律规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关，努力实现以下目标：一是行政行为明显法律规范，杜绝不正之风；二是行政效率明显提高，办事程序进一步简化和法律规范；三是服务意识明显增强，做到门敞开、笑脸迎、话中听、事快办；四是干部素养有明显提高。三、工作安排*四、工作要求1、局机关各科室、局属各单位主要负责人做为本部门效能建设活动第一责任人，要切实负起责任，根据统一部署，高标准、严要求抓好效能建设，形成党组统一领导，部门各司其职，全局干部职工积极参加的工作格局。2、各部门要根据各自的工作任务和特点，实事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，下载后可任意编辑不作为、乱作为等问题。并仔细分析原因，明确责任，及时整改。各部门要做到效能建设有计划、有措施、有检查、有总结、有责任人。3、局效能建设领导小组将对各部门落实效能建设工作计划情况以及完成效能建设重点工作任务情况进行常常性的检查，听取汇报、提出改进意见。局效能建设办公室实行设立意见箱，在人事人才网...
