下载后可任意编辑乡镇人才工作要点与乡镇人才开发工作总结3汇编乡镇人才工作要点XX年**镇人才工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观、科学人才观为指导，以提高科技素养、职业技能、经营能力为重点，坚持党管人才原则，结合人才服务社会主义新农村建设“春风计划”活动，以推动社会主义新农村建设为目标，培育造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村有用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。一、完善人才工作科学推动和考核机制1、强化人才工作领导职责。根据党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，讨论分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，同意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。3、完善人才工作常常性调度。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，沟通工作情况，讨论解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息沟通，提高工作调度的时效性和科学性。第1页共6页下载后可任意编辑4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才进展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。二、以用为本，引领各类人才向进展一线集聚1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是建立村级后备干部培育机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是加强对年青党员、后备干部的使用和培育，积极鼓舞党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会进展中各类问题的能力。四是大力开展党员人才活动，把党员培育成致富能人，把致富能人中的先进分子培育成党员，把党员致富能人培育成村干部。积极培育一批创新创业人才基础团队充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。3、实施企业人才引进工程。充分利用市场手段和资源，加强企业经营人才和专业技术人才培育引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章，积极开展组建人才创业基地建设，积极探究建立绩酬挂钩制度，创新人才收入分配机制；进一步为企业搞好人才信息服务，实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型第2页共6页下载后可任意编辑并重转变。在辖区所属企业建立人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，为企业引进各类人才营造良好的环境条件。4、大力支持人才初始创业。严格根据区人才办制定的相关申报条件，对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务，支持人才初始创业。培育“峰硕黑牛养殖公司”、“滨州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”两处养殖专业合作社为人才创业示范项目，充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，通过实践锻炼、现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训，不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素养。5、深化实施“春风计划”活动。根据“组织牵头、资...
