佛山市南海南宝冷冻食品有限公司公司管理制度总纲第一章总则第一条为促进公司不断发展，加强管理，营造良好的企业文化氛围，特制订本制度；第二条全体员工必须遵守公司的规章制度和各项决定，违者必究；第三条公司提倡员工学习文化知识、技术和操作技能，同时公司为员工提供锻炼、深造机会；第四条公司为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，努力工作；第五条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神；第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以表彰、奖励；第七条公司给予员工劳动报酬、福利和劳动保护，并依据企业的效益情况对人员工资进行调整；第八条员工不得损害公司形象、信誉、利益或破坏公司正常生产经营秩序；第九条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，节省开支；第十条公司长期实行新人推荐制度，鼓励老员工介绍新员工入职。第二章员工行为准则第十一条爱岗敬业，服从领导，遵守纪律，履行岗位职责，按规程操作，按流程办事；第十二条按时上班，不得迟到早退，上下班打卡，有事按规定请假；第十三条工作时间不得脱岗、串岗、睡觉、无事逗留、闲谈、玩手机、长时间打私人电话（不得超过5分钟）等做一切与工作无关的事情；第十四条按规定着装，穿戴劳保用品，携带合法证件，厂区内不得赤身、裸体；第十五条在厂区内所有员工必须佩戴公司发放的厂牌（胸卡）；第十六条禁止在非吸烟区吸烟，不得在厂区内喝酒；第十七条厂区和工作场所不得大声喧哗、嘻戏、打闹或做其他影响公共秩序的行为；第十八条讲文明礼貌，早上遇到同事要问好，见到外来客人要问好，见到领导主动打招呼；第十九条遵守公共秩序，排队打饭、打水；第二十条不许破坏环境、公物和公共设施等，要保持环境和工作区域卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰和随地大小便，不得在厂区内吃带皮零食；第二十一条不准损坏公物和私自占用公司的财物，包括私自吃、拿、送公司的产品、原料和其它物品，不得侵占他人财物；第二十二条在食堂就餐吃多少打多少，不得浪费（剩饭剩菜超过50克）；第二十三条未经行政主管部门同意不准将小孩、亲属等外来人员带入厂内包括宿舍、办公场所，1佛山市南海南宝冷冻食品有限公司外来人员未经总经理同意不准进车间；第二十四条不得打骂人，不得有偷窃和撬门压锁、翻越围墙及窗户的行为；第三章人事管理制度第二十五条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动合同法等法律、法规、政策及公司章程之规定，制定本章条文；第二十六条公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动合同；第二十七条公司行政部、生产部分别负责公司的管理人员和工人的招聘、三级安全培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等事项的实施，行政部负责人员的面试、录取、解聘、辞职、辞退、开除、厂牌收发、住宿、离厂等各项手续办理；第二十八条对聘录用员工应本着精简原则，做到按需录用、择才录用、任人唯贤；第二十九条各部门需聘用人员时，必须事先提出书面申请经总经理批准后方可执行；第三十条公司聘用的员工，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，公司并可依据个人表现和能力的变化对其岗位予以调整；第三十一条各级员工的聘任程序如下：1总经理由董事长聘任；2副总经理、财务经理和部门经理等高级职员由总经理提请董事长批准聘任；3高级职员以下，至生产主要岗位操作手以上的人员由部门经理提请总经理批准招聘，并由总经理或总经理指令专人面试，最后由总经理批准录用；4生产一线工人由生产部申请批准后，行政部负责面试与录用。第三十二条各部门确需增加人员的，按如下原则办理：先在本部门和企业内部调整，内部无法调整的，报请总经理批准，对外招聘；第三十三条新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等，培训由行政部门和用人部门共同负责。员工试用期间，由行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力，试用期间的工资，按拟定的工资下调一定幅度发给，特殊情况须经总经理批准；第三十四条员工试用期满前（试用期一...
