党的建设工作研讨会发言材料：扛起新时代机关党建高质量发展的政治责任党的建设工作座谈会交流发言材料：扛起新时代机关党建高质量发展的政治责任敢于担当、勇于负责是我们党的政治基因之一。实现中华民族伟大复兴是我们党的历史使命和责任担当。近年来，xx省级机关党组织认真学习领会、深入贯彻落实习总书记“要担负起全面从严治党的政治责任”指示精神，引导和推动部门单位党组（党委）、机关党组织、基层党支部以及各级党组织负责人和机关广大党员，各司其职、各负其责，较好地落实了全面从严治党各项具体要求，也为扛起新时代机关党建高质量发展的政治责任积累了新鲜经验。一、建立政治责任清单，健全工作机制，为机关党建高质量发展提供有力保障。机关党建的实践证明，不明确责任，不落实责任，不追究责任，机关党建高质量发展是做不到的。今年初，以十九大党章修正案明确党组“领导机关和直属单位党组织的工作”为契机，率先探索建立了党组（党委）落实机关党建领导责任清单，推动新时代xx机关党建工作展现新气象新作为。首先，明确责任归属。推动机关党建高质量发展，解决好机关党建“灯下黑”“两张皮”，以及弱化、虚化、边缘化等问题，第一位的是要明确领导责任。为解决这一问题，年初我们向省委常委会建议建立党组（党委）领导机关党建责任清单制度，进一步压实机关党建领导责任。省委常委会同意了我们的建议，由省级机关工委牵头，省纪委机关和省委组织部参与，研究出台了《2018年部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任清单》，明确了22项具体任务。其次，督促责任落实。面对面开展督促检查是推动责任落实的有效之举。近年来，我们改变过去重谋划部署、轻跟踪问效，重年底考核、轻平时跟踪的做法，采取年中督查调研“家家到、全覆盖”，深入120多个部门单位，全面了解掌握任务进展和责任落实情况。督查中我们注意把握可比性，列出督查清单，将需要督查的重点工第1页共6页作列出来，坚持大致相同的标准，增强不同单位督查的可比性，做到“一把尺子”量各家。注意把握科学性，坚持抄底“扞样”调研，先沉到直属单位或基层一线单位、再到机关了解基层党建工作情况，最后向党组（党委）书记或机关党组织负责同志反馈。注意把握连贯性，带着去年问题清单，督促整改“回头看”，看上一次的问题有无彻底整改或出现反复，做到解决一个算一个。注意把握真实性，坚持突出个别访谈，把一对一与普通党员、党支部书记或委员、机关党委专职副书记、机关党务干部的访谈，作为调研主要形式，每年走访近400个机关党支部，访谈人数1000名左右，做到访真情、察实情。同时，领导班子成员赴设区市调研时，对省级机关驻当地的基层单位进行随机抽查。今年，工委领导先后对驻徐州、苏州、淮安等地20多个省级机关直属基层单位进行走访调研，有力推动了基层党建工作责任制落到实处。第三，加强责任考评。责任落实情况考核评价是推动机关党建质量提升的“牛鼻子”。经省绩效管理工作联席会议同意，机关党建工作在绩效考核中的权重逐年增加，由原来的1分调高到现在的5分，充分发挥责任考核的导向作用。制定机关党建工作考核评价办法，谋细谋实考评重点、考评项目、考评要素、考评程序等关键环节，将考评内容具体为落实管党治党责任、党委专职副书记列席党组会议等12条评分要素，逐一细化内容，赋予相应分值。推行“三级联述联评联考”，即：机关党委书记向省级机关工委述职，在全部书面述职的基础上，再随机抽取16名机关党委书记现场述职，由专家、领导和相关部门单位机关党组织负责人代表评分、点评；机关党委专职副书记分片述职考评，由省级机关工委领导及各部门负责同志评分；机关基层党支部向上级党组织述职。经过三年努力，这一考评体系逐步完善，基本上达到了以述领抓、以考促干的目的，推动各级书记强化政治责任意识、提升履职能力。在年初省级机关党的建设工作会议上，通报上一年度机关党建工作情况，由考核排名靠前单位的党组织书记作交流发言。同时，将结果运用到评先选优活动中，充分发挥考核结果正向激励作用。第四，兑现惩戒举措。没有惩戒，就难有担当，机关党建也难以高质量发展...
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