外国人劳动协议协议编号：甲方（用人单位）全称：住所：联络电话：法定代表人：（重要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：户籍所在地：居民身份证或其他：有效身份证件号码：现住址：联络电话：外国人就业证号：根据《中华人民共和国劳动协议法》等有关规定，甲乙双方本着遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动协议，共同遵守履行。【劳动协议期限】第一条劳动协议期限经双方约定，采用下列第种形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动协议条件出现时止。（三）以完毕一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完毕为止。其中，签订第一、二项协议的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产、工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作，乙方必须完毕下列工作职责：。工作地点为。第三条本协议履行期间甲方根据生产经营的需要和乙方业绩的考核成果，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方工作岗位发生变动，乙方的工作地点也对应变动。【企业制度】第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度。第五条甲方制定的《奖惩条例》、《加班管理规定》、《休假管理规定》、《考勤管理规定》、《劳动防护管理规定》、《工伤管理规定》等所有规章制度，通过培训学习，乙方已确认理解规章制度规定之内容。【工作时间和休息休假】第六条甲方安排乙方执行第种工作制。（一）原则工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。（三）不定期工时：在保证完毕甲方任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定期工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动协议履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。【劳动酬劳】第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资原则为不低于元／月。奖金根据甲方的经营状况及乙方实际劳动奉献确定。乙方在试用期期间的工资原则为：不低于元／月。第九条乙方为完毕第二条所描述的工作职责而进行的必要的加班，不产生加班费。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方负责人同意后，乙方按照同意进行加班，甲方按照同意的申请单计算加班费，否则，不产生加班费。第十条甲方将乙方的工资在相邻的下一种月的１日通过银行划转至乙方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在７日内没有向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月的基本工资、加班工资、奖金、补助、养老金及公积金等数额没有任何异议，如因企业生产经营等原因，导致无法准时发放工资时，甲方有权调整发放时间。‘’【社会保险和福利待遇】第十一条协议期内，乙方不在中国大陆投保社会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴投保医疗／意外商业保险，保险费由乙方承担。第十二条甲方为乙方投保医疗／意外商业保险之后，对于乙方在整个劳动协议期间的工伤、疾病及其他原因导致的患病、非因工负伤等，甲方不承担包括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何费用。第十三条甲方应当发明条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十四条甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇。【劳动保护、劳动条件和职业病防护】第十五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知...
