人社局XX年上半年重点工作总结及下半年工作计划今年以来，作为市人社局派驻开发区的一线服务窗口，开发区办事处牢牢把握“民生为本，人才优先”的工作主线，在局党委的领导下，在开发区管委会的关心下，以新的人力资源市场为起点，立足更高标杆，坚持主动服务、靠前服务、贴心服务，努力为园区经济实现“跨越发展、转型升级、二次腾飞”提供优质的人力资源支撑和社会保障服务。现将上半年的重点工作进展情况和下半年的工作计划汇报如下：一、上半年重点工作推进情况1、以开发区人力资源市场建成投入使用为契机，精心打造“周日招聘”品牌。开发区人力资源市场自2月18日启用以来，已成功举办“2018年新春大型人力资源洽谈会”和“庆三·八女性就业专场招聘会”，自5月起，逢周日和重要节庆时点，开展专项招聘活动，倾力打造“周日招聘”品牌，建立健全供需双方定期洽谈机制，努力提高市场的服务效能和社会认可度。上半年累计提供各类岗位1.3万个。2、破冰起航，启动推进中国国际人才市场XX市场的实体化运作。中国国际人才市场XX市场，是我们区别于一般地区人力资源市场的一张最闪亮的“金牌”，是开发区乃至全市招才引智工作一个极其重要的优势平台。为做实做响市场，充分发挥其集聚人才、吸纳项目的平台效应，2月22日，我处与国际交流合作处、人才开发处对此予以了专题研究；2月28日、3月8日，我处两次与开发区组织人事部进行专题磋商；5月16日，曹荣辉副局长亲自带队进行市场运行前的进一步对接；同时为厘清市场建设思路、探索市场架构、完善运行模式，更好地落实国家“千人计划、外专千人计划”、省“双创计划”、市“绿扬金凤计划”，于5月20日-23日，到国家外国专家局予以了专题汇报，并到中国国际人才市场国家市场、XX省场、天津滨海市场进行考察学习，形成了XX市场实体化、市场化运作的基本方案，并拟订了《中国国际人才市场XX市场实体化运第1页共6页作方案》、《中国国际人才市场XX市场海外人才工作站管理暂行办法》、《中国国际人才市场XX市场海外人才工作站考核奖励暂行办法》等。目前各项工作正在紧锣密鼓的推进中。3、积极开展走访调查，探索发挥驻扬工作站的作用，为园区企业持续深入地提供优质服务。我们始终坚持以服务大项目建设为中心，将引进人力资源、提升用工服务水平作为首要的就业工作来抓，全力满足企业用工需求，做到绝不让企业因缺工而影响生产。一是开展走访调研，建立“一企一策”服务方案。与开发区经发局团结协作，成立5个用工服务小分队开展详细用工调查，积极完善企业用工服务保障机制。3月19日-20日，由钱峰副局长带队赴川奇光电、璨扬光电、海信容声等13家用工需求相对较多的企业进行专题走访调研，面对面地指导企业破解用工难题。截至目前，我们对园区42家重点企业1.9万人（次）的用工需求建立了“一企一策”用工服务方案，详细排定了人力资源引入计划，为全年“一对一”企业用工帮扶工作奠定了坚实基础。二是采取广地域、大规模、多手段招引人力资源。在巩固完善56家省外劳务基地的基础上，今年拟再拓展新建基地10家，扩大信息宣传范围；安排专人组织企业进行跨省大招工，通过参加供需洽谈会、举办用工推介会、开展校企合协作等多种方式，努力为企业成建制地招引更多更优的人力资源。1-5月，已完成新建劳务基地3个，累计建立外省人力资源基地59家，共从外省人力资源基地为园区企业招引各类人力资源4759人。三是调动工作站的积极性，下大力为区内企业服务。积极探索发挥云南、山东、山西等6家人力资源基地驻扬工作站的作用，促使每家工作站实现每年不少于500人的输入目标，并力争实现招引资源在区内企业间年流转率（转岗率）达到70%的奋斗目标，努力为园区企业真正建立起人力资源的“蓄水池”。上半年，山西太原驻扬工作站做到认真研判形势，早进驻、早谋划、早开展，极大地缓解了我区用工压力。5月9日，首批376名来自太钢职业技校的学生，成功入职川奇光电科技（扬州）有限公司。4、以提高企业核心竞争力为导向，广泛开展企业职工技能培训和鉴定工作。技能人才是决定企业核心竞争力的重要因素，第2页共6页开展企业职工技能培训，是促进企业发展的...
