跆拳道教练聘任协议范本雇佣协议作为一种协议形式，具有一般协议的共同法律特性。如下是跆拳道教练的协议样本。欢迎阅读！甲方(用工单位):(如下简称甲方)。乙方(员工):(如下简称乙方)。甲、乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限1.协议的有效性:(1)自年月日至年月日，协议期限为年。协议期满，雇佣关系自然终止。2.劳动协议期满前一种月，经双方协商一致，可以续签劳动协议。3.本协议期满后，任何一方如认为不续签聘任协议，应在本协议期满前一种月书面告知对方。第二条工作。1.甲方安排乙方在跆拳道俱乐部担任跆拳道教练。2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护。1.甲方实行每周工作六天，休息一天的工作制度，平均每天工作八小时。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人体不受危害。3.甲方根据工作需要，组织乙方参与必要的专业知识培训。4.乙方一经录取，甲方有权使用乙方的图片、视频进行永久宣传。第四条工作酬劳。1.经甲乙双方协商，乙方岗位为教练，月基本工资为人民币，全职奖金为人民币，月薪日期为次月。(节假日照常发工资)2.教练员报名奖金制度(以年费为准)。奖金将根据个人每月的报名奉献进行发放，年终发放奖金。措施如下:3.养老保险制度是:第五条乙方的义务1.积极为甲方教学准备教案；准时认真上课；保证内容的丰富；良好的沟通和对学生的指导。2.乙方上课要穿训练服，上课不能坐着。乙方上课不接电话，不接待亲友。3.乙方在甲方俱乐部工作期间，不接待其他跆拳道馆交流讲座，或带本馆学生到其他馆学习，否则乙方将赔偿甲方1000元现金。4.严格遵守XX跆拳道俱乐部跆拳道教练的规则。第六条甲方的权利1.规定乙方按照教学计划准时完毕教学，在教学过程中维护教学秩序，提供最佳工作态度等。2.有权根据自身状况调整课时和变化教学内容，但必须提前告知乙方。第七条劳动协议的变更、终止和解除。1.聘任协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议约定的义务，任何一方不得私自变更协议。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。假如双方未能到达协议，原协议仍然有效。2.劳动协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，劳动协议自动终止。雇佣协议到期前一种月，经双方同意，可以续签雇佣协议。3.假如甲方单位被取消，雇佣协议将自动终止。4.经双方协商一致，劳动协议可以解除。5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。协议期内，跆拳道技能无法有效提高，永远不会提高。严重违反工作纪律或用人单位规章制度的。故意不完毕教育教学任务，给教育教学工作导致严重损失的。学生接受度差，教育后没有变化。品行不良，欺侮学生，影响恶劣。严重失职或营私舞弊，给甲方单位利益导致重大损害的。被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应当提前30日以书面形式告知劳动者。A.患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不乐意从事甲方另行安排的对应工作的..B.乙方不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；C.签订劳动协议的客观条件发生重大变化，导致签订的劳动协议无法履行，当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的；D.乙方未履行劳动协议的。7.有下列情形之一的，甲方不能解除或者终止劳动协议。A.乙方在规定的医疗期限内患病或者受伤的；B.孕期、产期、哺乳期女职工(符合《实行意见》第3.5条规定的除外)；C.法律、法规规定的其他情形。8.乙方规定解除劳动协议的，应当提前30日以书面形式告知甲方。乙方负责在实行前协助甲方招聘对应人员替代乙方。第八条违反和解除劳动协议的经济赔偿。1.甲方经协商一致解除劳动协议(不含试用期)的，应当按照乙方在本单位的工作年限，每年支付相称于一种月工资的经济赔偿金。2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘任协议的，甲方应扣除相称于半个月的工资作为乙方支付给甲方的经济赔偿金..3.假如签订聘任协议的客观条件发生重大变化，导致签订的协议无法履行，经双方协商未能就变更协议到达一致，双...
