编号：有限企业劳动协议书企业（甲方）：员工（乙方）：签订日期：年月日劳动协议甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：住所：住址：联络电话：联络电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。一、劳动协议期限（一）协议期限协议期限：从年月日起至年月日止。（二）试用期一、试用期从年月日起至年月日止。注：根据劳动协议法的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。二、在试用期内，乙方被证明不符合录取条件的，甲方可立即解除本协议。在试用期内有如下情形之一的，视为不符合录取条件：（1）乙方的任职条件不属实或有欺诈、隐瞒行为；（2）乙方缺勤5天（含）以上；（3）因乙方未能在30天内提供其被录取的有关资料，致使甲方无法办理有关录取手续的；（4）乙方与其他企业存在劳动关系；（5）乙方没有到达职位阐明书所规定的条件的；（6）没有通过岗位技能培训考核的；（7）不符合甲方价值观规定的；（8）甲方规章制度中规定的其他情形。三、本协议期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签协议，应在原劳动协议期满前一种月，就续签事宜到达协议。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，工作内容为。（二）乙方必须认真履行岗位工作职责，准时、按质、保量完毕工作任务。（三）乙方的工作地点为郑州市。（四）甲方在协议期内因经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本协议约定以外的地点、单位工作的，在协商一致后，乙方必须服从工作调整安排。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间：1、原则工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。上下班时间按甲方规定执行。2、不定期工作制，即乙方所在岗位实行不定期工作制。（不定期工作制需要劳动局审批）（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，按照国家法律和甲方的有关规定予以乙方加班工资或对应时间的补休。但乙方未经甲方书面形式确认的自愿延长工作时间，不视为加班。（三）甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并应按本协议约定的工资原则支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方每月的工资酬劳为，工资按月发放，本月工资下月号前发放。（二）甲方有权根据其经营业绩、人才市场行情及乙方的工作业绩及能力，对乙方的薪酬进行调整，甲方实行新的薪酬制度或乙方的工作岗位变动时，薪酬待遇按甲方规定予以调整。（三）乙方在工作中有突出奉献和特殊成绩时，甲方可予以一定的精神鼓励和物质奖励。根据乙方的工作过错和其他违纪问题，甲方可根据企业员工手册有关规章制度予以惩罚。五、社会保险和福利待遇（一）协议期内，甲方按照国家、本省和当地区的有关规定，依法为乙方办理参与各项社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由乙方个人承担的社会保险费用。根据乙方的需要，甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况如实告知乙方。（二）乙方应配合甲方办理有关社会保险手续，按照甲方的规定及时、完整的提交有关材料。因乙方不能提交齐全有关材料或者乙方自身的其他原因导致甲方无法为其办理社会保险手续的，由乙方承担对应的法律后果。（三）因乙方原因未能为乙方办理有关社会保险手续而给甲方导致有关损失的，由乙方承担所有责任。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方上岗后应按照甲方规定，掌握本岗位的工作技能，积极积极地完毕工作任务，并接受甲方职能部门的有关检查、考核和奖惩。（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定予以批评、教育、惩罚、直至解除劳动协议。（四）乙方应遵守...
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