销售岗位劳动协议范本甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业地址：联络方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方式：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方协议制职工，并签订本协议。一、劳动协议期限。按下列第款确定：(一)本协议为有固定期限的劳动协议。协议期从年月日起至年月日止。其中纯熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(二)本协议为无固定期限的劳动协议。协议期从年月日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。其中纯熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(三)本协议为以完毕一定工作为期限的劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其中纯熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核措施：详见附件。(三)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本协议有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本协议约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：1、原则工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定期计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。不过，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整顿等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。(二)乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月日，甲方不得无端拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资原则元。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分派措施调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。(二)甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动协议变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本协议。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;4、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务也许产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下签订或变更本协议，致使本协议无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月基本工资后，可以解除本劳动协议：1、乙...
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