甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________电话：___________________性别：____出生年月日：_____民族：______文化程度：_____民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘任协议期限。按下列第____条款确定：（一）本协议为有固定期限的聘任协议。协议期从_____年______月______日至______年______月______日止。（二）本协议为无固定期限的聘任协议。协议期从______年______月______日起至法定或约定的解除（终止）协议的条件出现为止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。（三）本协议为以完毕一定工作为期限的聘任协议。协议期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________三、劳动保护和劳动条件甲方按国家四、劳动酬劳乙方在聘任期间的基本工资为月_______________元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘任条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方持续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（6）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应当提前三十天以书面形式告知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；（4）甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动协议：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任协议：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘任协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承担对应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社...
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