劳动协议补充协议甲方名称(用人单位)：法定代表人(或重要负责人):住所：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：住址:文化程度:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动协议法》及浙江省、杭州市的有关劳动政策及法规，于年月日签订了《劳动协议》，在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，到达补充协议如下：1、协议前提：1.1乙方乐意成为甲方员工，受雇于甲方不违反其任何约定法定义务，并具有完全民事行为能力，可以签订本协议。1.2甲方告知乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方规定理解的其他状况。1.3乙方保证其向甲方提供的与应骋有关的材料信息的真实性、合法性。2、工作考核的有关规定2.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。2.2甲方有权对乙方进行工作成绩考核，并通过考核成果予以对应的职位和待遇，甲方可以根据考核成果与否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。3、企业制度执行3.1乙方承诺遵守甲方企业已公布或此后将公布的规章制度，并严格按照甲方企业规定原则、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核措施考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此导致甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2本协议所指的制度流程的公布形式可以是书面形式公布，也可以是甲方企业信息办公系统（例如OA办公系统）公布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、其他业务类制度流程等。3.3乙方与否越权或违反制度流程处理事项的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于既有办公系统人事工资管理系统、销售管理系统ERP、及此后建立并使用的其他信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的顾客密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理有关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方企业，维护甲方利益，一直贯彻贯彻公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖所有取消，因此导致甲方企业损失的，由乙方负责赔偿，同步甲方企业有权无条件解除与乙方的劳动关系。3.5乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。3.6乙方应自觉遵守劳动法律法规和企业的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权根据我司规章制度的规定对乙方作出对应惩罚(包括罚款、警告、记过、记大过、降级、罢职)，直至解除劳动关系。4、劳动协议的解除与终止4.1除《劳动协议》中约定的之外，乙方有下列状况之一者，甲方在劳动协议履行期间可以随时无条件解除劳动协议，并不需要向乙方支付赔偿金或经济赔偿金。：⑴乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。⑵乙方在职期间自营或在其他与甲方相似或者相近的单位从事第二职业的。⑶甲方因经营管理和乙方工作能力及体现的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、薪资、工作地点，乙方不服从甲方企业调动或安排的。⑷乙方持续旷工三天或年度合计旷工五天，视乙方自动离职，企业可以单方面无条件与其解除劳动关系。4.2乙方劳动协议期满不再续约或积极提出辞职的，均需提前一种月告知甲方，并严格按照甲方企业人力资源规定三天之内办理有关离职的其他各项手续，否则按旷工处理。因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文献资料、设施设备、钥匙、企业印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此导致甲方损失的，且乙方未结算工资局限性以赔付...
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