劳动协议补充协议甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家、广东省有关规定，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订此协议，作为劳动协议的补充条款以供双方共同遵守。一、协议前提：1.乙方乐意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具有完全民事行为能力，可以签订本协议。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方规定理解的其他状况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、规章制度、录取条件、岗位规定以及其他有关的状况。4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：1.甲方根据工作需要,可以临时(期限不超过3个月)调派乙方到指定的地方出差、培训或者学习，乙方对甲方的合理工作安排应当服从。2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和体现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动协议法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动协议。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作对应调整。三、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参与甲方提供的各项培训，以提高自身素养与职业技能.乙方自愿参与甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。四、规章制度：1.甲方制定的规章制度通过全体员工开会讨论、广泛征求员工的意见并经民主协商制定，规章制度通过网络、公布栏等方式向员工公告。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和企业的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权根据我司规章制度的规定对乙方作出对应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、罢职)，直至解除劳动协议。3.乙方因故意或重大过错，给甲方导致损失的，甲方有权依法向乙方规定赔偿。4.乙方在劳动协议解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和协议约定办理工作交接手续。5.乙方未按照本协议约定或企业规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别导致甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、赔偿中予以扣除，工资、赔偿尚局限性以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理有关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。五、送达条款：1.甲乙双方向对方送达的任何文献，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动协议首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2.乙方被证明确实违反甲方规章制度的，应在处分告知上签名确认，拒绝承认出错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分告知并将在甲方公告栏公告，乙方承认上述方式的法律约束力。六、其他以上内容为劳动协议补充内容，是劳动协议不可分割的一部分，与劳动协议具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：年月日年月日
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