劳动协议____________企业根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实行措施，结合我司经营的详细所需今制定此劳动协议书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________企业(如下简称“甲方”)同意聘任__________先生/小姐/女士(如下简称“乙方”)为____企业协议工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。一、协议有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动协议期满，在双方同意的条件下，可续签协议。二、职责规定：(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位规定及企业的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按《企业员工规章制度》的所有内容和条款，严守企业规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应的加班费。三、劳动酬劳：(1)所得税或个人收进调整税由乙方承担。（2)按企业经营状况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在合适时间考虑调整职位及薪酬。(3)甲方每月20日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在近来的工作日支付工资。甲方发放给乙方的工资包括了甲方依法承担的社会保险，该部分社会保险由乙方自行缴纳，乙方不予缴纳的视为自愿放弃，该部分社会保险乙方承诺不向甲方另行主张。(4)所辖的职工聘任、调动、解雇均须以书面形式知会企业并征得企业同意。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定予以带薪年假：A、工作满一年以上未满二年者：每年2日B、工作满二年以上未满三年者：每年3日C、工作满三年以上未满四年者：每年4日D、工作满四年及其以上者:每年5日(5日封顶)(2)乙方享有国家法定公众假期当日一天，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按我司制定的详细措施处理。(4)乙方请事假，须有合法理由及以书面申请和经有关部分主管同意方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。五、续订、变更、解除、终止劳动协议：(1)协议期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订协议。(2)如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因规定变更协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议的有关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议的，甲方可以解除劳动协议。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同步也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益导致损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，持续2个月未能完毕月度销售任务。5、不按企业规定的销售方式及违反企业的核定价格进行销售活动.6、借故不参与企业的大型对外活动，不服从企业的工作安排，工作分歧作，损人利已。7、对内对外的销售活动中故意损害企业的形象，私自向客户提出企业合约外的任何个人规定。8、兼任企业外的任何职务及销售企业外的任何产品。9、不按企业制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式告知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的。(3)若甲方因不可预见的意外原因，导致严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动协议约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八.下列情形之一的，乙方可随时告知甲方解除劳动协...
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